呈贡区着力加强离退休干部管理服务和作用发挥，以加强常态化联系关怀、提升党组织建设质量、融入全局性重点工作为重点，有效推动离退休干部在新时代展现新作为，在新时期勇担新使命。

加强常态化联系关怀，帮助服务“暖心”。建立“日常联系+月度走访+年度交流”常态化联系关怀机制，注重收集离退休干部在日常生活中亟需解决的问题困难，引导其积极参与全区各项重点工作。明确“在职干部+离退休干部”结对联系制度，由区委老干局全体在职职工，采取“一对多”形式全覆盖挂钩联系离退休干部，每周通过电话联系、微信沟通、短信提醒等方式，了解离退休干部身体情况、生活情况、思想情况；结合重要节日走访慰问、党员关心关怀、“组织工作上温度 组工干部下基层”行动等工作，由区委组织部牵头，区委老干局配合，每月至少1次上门走访离退休干部，实地了解其生活近况，对生病住院和生活困难的按照规定发放慰问金；利用读书班、情况通报会、座谈会等形式，每年至少组织离退休干部开展3次集中交流，通过互相交流、谈心谈话等方式，集中收集全体离退休干部中存在的生活困难以及对区委区政府工作的意见建议。自2022年以来，累计由9名在职干部结对联系380多名离退休干部，通过日常联系方式，关心关怀离退休干部580人次，开展实地走访77次，发放慰问金2.3万元，开展集中座谈会2次，收集各类反映问题18件次、意见建议12条。

提升党组织建设质量，互促提质“走心”。构建由“区委老干局+机关党组织”共同指导、共同推进、共同优化的离退休党组织“双联系”指导建设机制，有效推动离退休党组织规范化建设，促进党建品牌创建。由区委组织部牵头，区委老干局参与，结合全区离退休干部分布情况、居住情况、单位情况，科学合理、精准设置各单位离退休党支部，确保离退休干部“离岗不离党、退休不褪色”，组织其积极参与党内组织生活。各单位机关党组织根据离退休党支部规范化建设标准，选派熟悉党务工作的党建指导员，与本单位所属离退休党支部书记，共同磋商研究支部规范化建设相关事宜，确保基础党务不走样、品牌建设有新样。结合老干部工作重点、要点，与全区各离退休党支部所在单位协商协调，立足不同单位具体实际，统筹谋划全区各离退休党支部工作重点，形成亮点突出、重点清晰、特点鲜明的离退休党支部整体体系。截至目前，累计在19个单位建立离退休党支部21个，选派党建指导员19名，建成离退休党支部“银发先锋”党建品牌5个。

    融入全局性重点工作，发挥余热“连心”。坚持以离退休党支部为工作轴心，组织离退休干部积极开展党的二十大精神宣讲、投身各类志愿服务活动、创新组织“老年带青年”传帮带活动，高效激发离退休干部在服务全局发展中的重要作用。组建“银发先锋”党的二十大精神宣讲团，由政治素养高、理论水平高、授课意愿高的离退休干部，采取“巡讲式”“座谈式”等授课形式，在“万名党员进党校”“链式”主题党日等集中培训中，面向广大党员干部群众，答疑解惑、传经送宝，讲授党史故事、区情世情、斗争经验，传承红色基因；发动政治意识强、奉献意识强、宗旨意识强的离退休干部，组织成立“银发先锋”志愿服务队，在疫情防控、滇池保护、基层治理、民族团结、关心下一代等重点环节，身先士卒、示范表率，自发自愿高质量助力重点工作取得预期成效；联合驻区高校、中小学校、党群组织，共同开展“党的二十大精神进校园”“守护滇池伴我行”“呈贡花灯传万家”等“老年带青年”“大手拉小手”共建活动，让离退休干部的优良作风近距离传递给青少年群体。自2022年以来，“银发先锋”宣讲团共吸纳离退休干部10名作为讲师，61名离退休干部组织成立3支“银发先锋”志愿服务队，开展各类志愿服务活动18次，组织12所学校开展“老年带青年”“大手拉小手”共建活动16次。