呈贡区贯彻落实新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准。设立呈贡区干部档案管理和信息服务中心，选派政治素质好、专业能力强的、作风正派的党员干部从事干部档案管理工作，专职负责全区公务员（参公管理公务员）、事业科级干部人事档案管理。按照干部人事档案专用库房建设标准，加强硬件设施提升，进一步加强库房安全管理和防护技术。建立健全干部人事档案转递、审核、整理、查阅、安全保密制度，明确岗位职责、严格工作纪律，细化工作标准。

着力顺畅运行机制，明确工作职责、落实日常管理。按照标准建立干部人事档案库房，设置专用房间保管档案。完善干部人事档案日常管理，做好档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计、保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。做好干部人事档案数字化工作，按规范完成档案目录建库、扫描、图像处理、数据存储、交换、备份、安全管理等环节，确保数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性。今年以来，共建立档案26卷，接收档案40余卷，转出档案6卷，整理归档散材料1000余份。

着力强化服务理念、严格利用程序、强化纪律监督。建立健全干部人事档案科学利用机制，提高档案利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。对符合发展党员、干部录用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、退（离）休、人才引进等情形需要查（借）阅、复制和摘录档案的，按照程序和要求管理和使用。坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”原则，及时做好档案审核工作。做好干部人事档案专项审核和专审“回头看”工作，重点审核干部的“三龄两历一身份”及其他信息，发现问题及时进行整改和处理。今年以来，共查阅档案60余人次，复制和摘录档案40余份，干部人事档案专审1000余人次。