今年以来，雨花街道党工委深入学习贯彻党的二十大精神，坚持在提高党员教育管理质量上下功夫，坚决防止和纠治党员教育管理中的形式主义，以“三个坚持”不断增强党员教育的针对性和有效性，确保党员教育管理有力量、有温度。

坚持政治建设，打牢思想之基。坚持以党的政治建设为统领，运用理论学习中心组、政治学习等深入开展集中学习，推动党员在组织上做到“四个服从”，行动上遵规守纪。创新党员教育管理方式，对党员需求进行“精准画像”，收集党员同志面临的困惑和压力，通过观看红色电影、学习身边榜样等广大党员喜闻乐见的形式使新思想入脑入心，教育和引导党员践行新思想、适应新时代、展现新作为，在各项急难险重的工作任务中奋勇争先。整合兼职委员制单位优势资源，着力构建“多元化、有温度、聚能量”的“1248”党群阵地，邀请云南中医药大学教授等优秀师资力量开展“机关大讲堂”，不断为党员蓄能充电，提升党员干部的综合能力素质。截至目前，开展“机关大讲堂”12期。

坚持问题导向，实施精准之策。压实“一把手”工作责任，各基层党组织书记亲自抓，实行党员分类管理，对不同群体党员采取精准有效的管理措施。推动建立离退休党组织1个，发挥“银发”党员的政治优势、经验优势、威望优势，带动更多力量赋能基层治理。蓄力社区后备力量培养，建立健全街道35岁以下青年党员信息库，通过季度摸排、社区推荐、街道考察的方式遴选一批优秀青年纳入街道青年人才党支部培养。聚焦基层党务干部业务不熟、基层党务工作不实等问题，结合每阶段工作重点，适时开展“雨花荟”党务知识小课堂，党务干部以身边案例开展座谈交流、以课堂测验及时检验学习成效，举一反三推动业务水平提质增效。截至目前，培养9名青年人才进入社区两委班子，开展4期党务小课堂。

坚持健全体系，形成长效机制。坚持守正创新，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，实行党员积分制管理、党内关怀帮扶，在春节、“七一”等重点节日走访慰问困难党员、老党员，切实丰富活动形式，提升党员的党性修养和认同感。将党员教育管理纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，形成良好的氛围和正确导向。做好巡察整改“后半篇文章”，积极整合各类调研，认真了解各基层党组织在党员教育管理工作过程中遇到的问题困难，面对面进行答疑，点对点协调解决，对流动党员管理进行督促提醒，抓实抓细问题整改。截至目前，走访慰问老党员110人次，收集并解答开展党员教育管理工作中的困难问题10余个。