3月22日，呈贡区召开区委人才工作领导小组办公室会议暨2024年一季度人才工作会，29家成员单位、9支人才队伍管理办公室所在单位、部分职能单位及各街道分管领导参会。会议对全区人才工作进行总结、安排，听取区人社局、区科工信局、区教育体育局、区卫健局、云南省数字经济开发区党工委党群工作部人才工作汇报，专题研究《呈贡区2024年人才工作要点》《呈贡区关于优化完善人才安居保障的十条措施》。区委常委、区委组织部部长、区人才工作领导小组办公室主任吴志国出席会议并讲话。

会议指出，全区人才工作存在五个方面的短板和弱项：一是与主城区相比，人才体量小，人才引进政策缺乏吸引力，人才作用发挥及贡献度相对较低。二是现有的人才政策大而化之，对人才项目、专家工作站（室）的扶持成效达不到预期效果。三是与企业的沟通对接不够，人才政策需求、服务水平以及精准引才的渠道不够畅通，急需紧缺人才目录更新不及时、内容不齐全，企业认同度不高。四是对人才的界定片面性、高端化，部分政策结合实际不够，难以落地兑现。五是校地人才共建融入度不高、契合性不强，方式不灵活，作用发挥不明显。

会议对全区人才工作作了新的安排部署：一是由各成员单位根据职能职责或条块划分，匡定范围、明确对象，定期走访、上门服务，主动收集服务对象的意见建议及服务需求，补充完善急需紧缺人才目录，全面提升人才服务水平及质量。二是结合实际出台可操作性强的引才举措，制定人才引进配套政策；学习先进经验做法，建立完善人才卡管理制度。三是与时俱进修订政策，对人才评选、专家站所申报不片面追求数量，看准一个扶持一个，扶持一个成功一个，最大限度发挥人才资金使用效率。四是以花卉产业为试点，针对学历低、职称低但长期从事技能要求高的本土人才队伍，量化要素，提升产业评价话语权，在人才评选、项目申报、人才公寓申请等方面激发人才活力。五是由区委人才办统一制定人才政策宣传卡、宣传手册，进行宣传片拍摄，凝聚合力，共享资源，努力营造良好的人才引进氛围。持续开展“英才呈就”人才专项引育，实行专岗专报，实现急需引才、精准引才。

会议研究决定，与云南中医药大学开展校地人才共建，由区委人才办进行人才服务项目牵引，提供协调服务、政策解读、资金统筹，由云南中医药大学负责安排30名以上心理辅导专业师资，区教体局负责开展实施推进，定期开展学校教师、学生、家长心理咨询辅导。