8月21日上午，度假区总工会在管委会一楼会议室召开2018年集体协商暨工会“两书”工作会议，辖区65家基层组织的工会主席及专干100余人参加了会议。

会议首先通报了2017年度假区工资集体协商工作推进情况，特别是“四项创新”制度的落实情况。区总常务副主席在肯定上一年度工资集体协商工作取得成效的同时，指出存在的问题：一是工资集体协商的质量不够高，合同有效针对性不强；二是推进集体协商过程中没有形成推进合力，工会组织力量薄弱;三是集体合同的执行缺乏监督力度，部分企业工资集体协商流于形式不能有效落实。面对存在的问题，区总常务副主席同时提出三点意见：一是要明确目标，充分认识企业协商工作的重要性和必要性，集体协商是维护职工经济利益的重要体现，是协调劳动关系的有效抓手，是实现劳资双赢、推进企业平稳健康发展的重要措施；二是要注重协商质量，着眼于充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用，坚持沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可；三是要继续有效使用工会“两书”，依托“两书”，及时化解辖区内企业职工上访问题，维护好职工的合法权益。

会上，度假区总工会工资集体协商专职指导员从《工会法》、《云南省工资集体协商条例》等法律法规基本知识切入，对企业规范、有效开展集体协商工作进行了系统、全面的说明，并从科学使用谈判方法、提升谈判技巧进行了专业指导，这为推动度假区按照全省《集体协商提质增效县级达标晋级行动计划（2018-2020）》实现达标晋级争先进的目标奠定了基础。