阳宗海练好“四力”助推村（社区）党组织换届考察。换届工作的核心任务是选好干部、配强班子，换届考察则是换届过程中评价、识别干部的必经程序，阳宗海练好“四力”切实提高考察的针对性、准确性和科学。练好“脑力”提高考察人员“基本功”。在前期“两推”、人选资格联审的基础上，阳宗海印发了《昆明阳宗海风景名胜区村（社区）党组织委员候选人预备人选考察方案》，明确了考察的要求和遵循，并对考察组成员进行程序规范、纪律要求、相关政策等方面的专题培训。练好“脚力”力求考察过程“多维度”。在考察过程中，采取“坐在屋里谈”和“深入一线看”相结合的方式，区级8个考察组及各镇（街道）派出的考察组同步深入到39个村（社区），访谈干部群众620名，充分体现“一线考察”和“多维考察”。练好“眼力”保证考察结果“画像准”。针对每位考察对象，考察组联系不少于15名的村组干部、党员、村（居）民代表谈话。从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行综合评价，从谈话中全面了解情况，给考察对象精准“画像”。练好“笔力”助力考察报告“留干货”。撰写考察报告环节，各考察组充分运用“四副眼镜法”对考察报告反复修改。带上“万花镜”综合分析写材料，带上“黑眼镜”逐一审阅“挤水分”，带上“显微镜”反复斟酌“留干货”，带上“望远镜”长远打算定人选，确保考察材料客观公正、真实全面。