寻甸县“三结合”抓实青年人才干部培养促换届。结合人才回引做好前期摸排，实施农村优秀人才研判全覆盖、村级后备力量摸排全覆盖，建立农村优秀人才信息库16个690人，初审储备村级后备力量476名，切实做到回引人才基本情况、思想状态、回引村（社区）班子情况“三个心中有数”，为培养青年人才提供数据支撑。结合资格条件做好招录聘用，强化工作统筹，通过财政兜底，将青才计划全覆盖村（社区），把“七不准、十五不宜”作为招聘资格条件写进招聘公告，对报考人员进行资格审查，核准选人“识别码”，聚焦“一降一升”和提升村（社区）干部能力等现实问题，招录175名青年人才进入村（社区），为村（社区）干部队伍注入新鲜血液。结合两推工作做好镇村推荐，依法依规将24名正式党员身份的青才计划选聘人员优先推荐作为村（社区）党组织班子委员候选人初步人选，择优推荐青年人才进入村民委员会班子，并作为重点对象培养，从根本上解决农村青年创业难、青年农民入党难、村级组织纳新难，以人才振兴和组织振兴助推乡村全面振兴。