为推动集体协商提质增效，推动度假区内各企业建立健全集体协商和集体合同制度，畅通职工诉求表达渠道，广泛调动企业和职工双方积极性，助力度假区经济持续恢复和高质量发展。度假区总工会于2022年6月29日召开集体协商培训会，来自全区50多家企业的工会主席、工会干部及职工代表60余人参加了此次培训。

培训邀请昆明市总工会法律部集体协商领域的资深老师进行授课。主讲人围绕如何理解新时代背景下的集体协商、集体协商解决什么问题、如何开展集体协商、开展集体协商对企业的好处、合同范本的讲解等方面，结合自己多年市总工会法律工作部的工作经验，为大家呈现了一堂精彩的讲座。此次培训内容丰富、生动形象、结合实际，对学员们在今后开展工资集体协商工作具有很强的指导意义。

会议指出，希望通过此次培训，各工会主席、工会干部及职工代表做到：一要提高站位，统一思想，充分认识开展本次培训的重要意义；主动作为，着力提升集体协商工作整体水平，学以致用，协力推进集体协商工作深入开展。把集体协商作为履行工会维权主责主业的重要途径，作为推动企业健康持续发展的重要保障，作为促进社会和谐稳定的重要载体，引导企业与职工健全集体协商制度。二要明确目标，学以致用，切实发挥好工会职工纽带的作用。准确把握促进企业发展、维护职工权益的原则，坚持依法依规、先易后难和注重实效。有集体协商先进典型，要及时上报，不断提升示范性和规范性，以点带面、示范带动度假区行业集体协商取得新突破。三要强化保障，夯实集体协商工作基础。积极争取党政的重视和支持，强化制度保障的维权理念，着力推动健全劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力。

四要目标明确，学以致用，切实发挥好职工代表作用。不断增强法律意识、制度意识、执行意识、服务意识，着力深化厂务公开和职代会制度建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展。