近年来，为助力环滇池沿岸生态优先绿色发展工作，在党工委、管委会的坚强领导下，度假区党群工作部、综合保障服务中心把干部队伍人才招引、培养作为园区高质量发展的重要要素，积极探索人才强区新思路，以事业单位人才招引为抓手，紧盯“发展之需”，打造“用武之地”，解决“后顾之忧”，让年轻人才与高质量发展“双向奔赴”，奏响推动度假区产业发展、经济转型的新“序曲”。

紧盯“发展之需”，聚焦人才招引。度假区事业单位优化重组成立三个中心后，面对人员不足问题，以聚焦度假区产业发展为重点，积极对接市级部门，精准设置招聘计划，启动事业人员招聘和选调工作，吸纳更多人才到度假区服务发展。2023年事业人员招聘工作在党群工作部牵头部署、各用人单位的积极配合及综合保障服务中心的参与下，顺利完成28名新招录用人员、10名选调人员的报名、考试、资格复审、考察、体检等前期工作。截止10月7日，28名新聘事业人员已全部到岗到位，10名事业人员选调工作已进入考察阶段。

打造“用武之地”，聚焦培训教育。党工委领导高度重视事业单位年轻干部的培训教育，先后在10月7日、11月2日组织召开新聘人员见面座谈会及交流座谈会，增进用人单位与新招录用人员的相互了解；11月底，党群工作部协同综合保障服务中心，组织新招录用人员到大渔街道开展滇池沿岸“美丽乡村”建设学习调研。通过岗前培训、座谈交流、谈心谈话等形式，增强新录用人员的主人翁意识，帮助他们尽快转变角色，适应岗位需求，在新的岗位上实现个人成长，并为度假区发展发挥应有的作用。

解决“后顾之忧”，聚焦关爱服务。综合保障服务中心关注做好青年干部的服务工作，及时落实新聘人员工资待遇、各项社会保险缴纳等，安排办公场地、办公设备等基本保障工作，组织新录用同志参与工会联谊活动，积极营造安心、放心的工作环境，让新招聘干部感受到度假区的温情与关爱，能够心无旁骛投身于工作。

今后，党群工作部、综合保障服务中心将持续发力，进一步做好事业单位干部队伍素质提升工作，不断将人才优势转换为发展优势，激发干事创业活力，让年轻干部在度假区有舞台、有作为，在度假区这个舞台上成就个人成长、成才，同时为度假区高质量发展注入新的人才动能。