为确保全镇村级干部队伍不断发展，因款庄镇4个村（社区）村“两委”及村监委成员出缺，自今年4月初以来，款庄镇及早谋划部署并于6月20日完成补选工作，并以六项举措全面确保村“两委”及村监委出缺成员补选工作顺利完成。

全面加强组织领导。镇党委把此次补选工作作为全镇当前的重点工作，多次召开会议专题研究补选工作，成立了以镇党委书记任组长，相关镇领导班子成员任副组长，镇纪委、综治、民政、司法、派出所、国土、规划、水务、农经及4个挂钩工作组部门负责人为成员的补选工作领导小组，制定了补选工作方案，明确工作职责时限，加强政策指导。

认真开展调查摸底。由工作领导小组成员部门自4月上旬起对4个村“两委”及村监委出缺成员开展调查摸底，做到“六个摸清”：即摸清班子现状、后备干部现状、补选合适人选、村情民意、党员群众思想动态、影响补选工作的因素。广泛听取镇领导班子成员、站所负责人、现任村“两委”及村监委班子成员、威望较高的党员群众等群体的建议，掌握了一批补选合适人选，并对4个村逐一进行分析研判，做到一村一策。

严格把握补选人选关。镇党委严格按照《关于做好富民县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的通知》（富办发〔2016〕3号）中关于人选资格条件要求，结合当前对村干部受过刑事处罚、村霸及涉黑涉恶人员“三个红线”要求，对19种没有任职资格人员进行了全面摸排，并召开镇级联审工作小组会议，及时取消候选人资格1人。

全程监督指导补选工作。镇纪委全程参与监督此次补选工作，开展补选工作纪律提醒10余次，并设立举报电话，对补选工作全过程监督。经镇党委研究并向4个村（社区）各派出一个工作指导组，由镇领导班子成员任组长，站所负责人、工作人员参与，全程监督并指导补选工作，同时加强对工作组成员的业务培训，形成工作合力，共同完成补选工作任务。

迅速处置突发事件。成立款庄镇补选工作舆情应对和突发事件处置工作小组，4个村（社区）各明确一名联络员，建立舆情和突发事件监控体系，及时处置2件补选过程中突发事件，共同为补选工作营造了良好的外部环境。

实现选优配强目标。一是实现了3个村（社区）“两委”委员交叉任职，并实现了1个村“两委”负责人一肩挑。二是文化程度有所提高。补选的7名成员中2名具备大专学历。三是平均年龄降低。补选成员中含2名“80后”、1名“90后”干部。四是充分发挥青年人才党支部和村级后备干部作用，补选成员中含2名村级后备干部，1名青年人才党支部党员，基本达到了“选优配强、优化结构、提高能力”的要求。