为切实加强农村基层干部队伍建设，进一步调动广大村组干部在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理中的积极性和主动性，富民县在认真落实中央和省、市工作要求的基础上，建立村组干部岗位补贴长效机制，全面提高村组干部待遇，进一步激发基层干部干事创业活力。

一是制定方案，建立长效机制。县政府常务会、县委常委会研究审定《富民县关于建立村干部岗位补贴长效机制的实施方案》，将村干部基本报酬、绩效补贴、养老保险、人身意外伤害保险以及村民小组误工补贴等纳入县级财政预算，对村组干部待遇构成、测算标准、经费来源、工作要求等内容进行明确规定，建立村干部岗位补贴正常增长机制，确保全县每名村组干部岗位补贴等待遇落到实处。

二是严格标准，及时提高待遇。结合富民县实际情况，村干部基本报酬按全县上年度农村常住居民人均可支配收入的2倍进行测算，对“一肩挑”、村党组织书记、村委会主任、村“两委”副职及村监委主任按岗位比例实行差别化核算。全县7个镇（街道）村干部1—6月基本报酬增资已全部补发完毕，从7月开始将按月正常发放。围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作设置绩效考核目标，建立村干部绩效补贴制度，绩效补贴标准按不低于村党组织书记全年基本报酬的20％、不高于全年基本报酬的100％进行考核奖励。基本养老保险按要求执行，由县级财政予以保障。各村根据村级集体经济创收奖励办法，按照“四议两公开”等民主程序，经镇（街道）党（工）委审核，报县级相关部门联审备案后执行。

三是统筹谋划，同步推动落实。在落实中央和省、市村组干部岗位补贴的基础上，为充分调动社区干部工作的积极性、主动性，将全县城市社区、村改居社区、居民小组干部待遇一并纳入本次补贴范围，其基本报酬、绩效补贴、创收奖励、养老保险、人身意外伤害保险、误工补贴等待遇，参照行政村相应岗位干部标准执行，所需经费由县级财政全部承担。落实村干部离任补助制度，为正常离任的村干部发放生活补贴。

    四是健全措施，强化关心关爱。加大对村（社区）干部的关心关爱力度，建立在职村干部人身意外伤害保险和健康体检制度，统一为全县在职村（社区）干部统一购买人身意外伤害保险，所需经费由县级财政承担。同时，要求镇（街道）党（工）委每年至少安排1次村（社区）干部健康体检，让广大村组干部切身感受到组织的关怀和温暖。