“两委”换届 |富民县“浚源蓄水”盘活优化村(社区)党总支新一届班子结构
作者: 发布时间:2021/1/18 15:30:05 点击率:0
2020年以来,富民县把谋划做好村(社区)“两委”换届工作作为最重要的政治任务,通过高位统筹、摸底排查、精准培育、推荐参选的方式,切实解决村(社区)“两委”换届“选人难、难选人”问题,助推村(社区)党总支换届选举平稳有序、班子选优配强。
高位统筹“浚源”
2020年初,富民县先后在县委十三届十三次全会、县委农村工作会、全县组织工作会谋划部署后备力量选聘工作,县委常委会研究审定后备力量选聘工作方案,以贯彻农村优秀人才回引计划为抓手,以最好的培养就是使用为导向,对选聘的对象条件、程序步骤、管理待遇等方面提出明确要求,结合村(社区)“两委”班子成员“进退留转”、岗位空缺等实际情况,为每个村(社区)选聘1—2名后备力量,从县委层面为回引农村优秀人才这一“源头活水”提供强有力的组织保障。
摸底排查“疏渠”
建立县级领导挂镇包村工作机制,县级领导深入各镇(街道)开展实地调研,遍访每个行政村,通过“看”人才名册、“听”储备情况、“查”工作进度、“找”存在问题、“点”培养重点,与部分回引对象谈心谈话,鼓励人才回乡干事创业。镇(街道)班子成员、机关干部包组联户,采取进村、入户、电话、网络等方式广泛宣传政策,对外出经商务工、退役军人、高校毕业生、致富带头人等17类对象进行全覆盖摸底,通过与本人沟通、家属座谈等,进一步摸清年龄、学历、意向等基本情况,积极动员优秀青年人才报名参加县级选聘招考,确保重点人群、重要对象等“优质水源”进入组织视野,确保农村优秀人才“不断回流”。
精准培育“蓄水”
经过县、镇(街道)资格联审符合公开选聘条件的有397名,采取公开招聘的方式,通过考试考察、公示聘用等程序,择优选聘回引人才92名,全职在村(社区)参与村级事务,由县级财政保障落实相关待遇,未通过选聘的305名纳入回引人才库和青年人才党支部进行统一管理、培养。对已选聘的后备力量建立“定学课堂”制度,每周五固定时间、在镇(街道)固定地点,提前安排脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等学习内容,由经验丰富的镇(街道)领导、中层干部讲解政策业务、实践方法,提高回引人才综合素质。落实“导师帮带”制度,安排回引人才担任村级党组织书记助理或村(居)委会主任助理,“一对一”帮带参与村内党务、事务各项工作,提高群众对他们知晓度、工作认可度,为今年村(社区)“两委”换届奠定党员群众基础。
推荐参选“盘活”
经过半年的培养锻炼,选聘的后备力量和入库回引人才全部进入本次换届的基层组织“视野”,村(社区)党总支换届筹备和推进期间,“定点包保”县级领导、县委指导组、镇(街道)班子成员坚持以优化班子结构为导向,通过“一对一”谈话,掌握后备力量思想动态、工作状态,向党员群众了解他们的履职情况,为推荐参选夯实基础。经过“两推”、资格联审、组织考察、人选确定、大会选举等党组织选举程序,92名后备力量当选为村(社区)党总支委员的34名,其中当选为书记6名、副书记16名、委员12名;305名入库回引人才中当选为村(社区)党总支委员的110名,拟作为下步村(居)民委员会成员意向性人选提名的80余名,通过一年“浚源蓄水”,全县已选聘的大多数后备力量和部分入库回引人才等“优质水源”注入新一届村(社区)党总支班子,进一步优化了班子结构、提升了村(社区)干部队伍整体素质。
在本次村(社区)党组织换届工作中,共选举产生新一届村(社区)党总支委员379名,班子成员与上一届相比平均年龄下降8岁,高中(中专)以上学历人员增加1.5倍,班子成员中女性占35%,有35岁以下年轻干部占69%,顺利实现年龄、学历“一降一升”。经分析研判、初步预判,村(居)民委员会换届选举后,每个村(社区)“两委”成员均有1名35岁以下的年轻干部,年龄、学历、女性等结构将进一步优化,班子整体功能将得到增强。