富民县:以作风大转变促进效能大提升推动工作大提质
作者: 发布时间:2022/7/14 16:20:21 点击率:0
富民县各级各部门聚焦经济社会发展大局,立足自身补足短板,深入开展作风革命效能革命,迅速掀起一场思想认识的大提升、工作作风的大转变、工作效能的大变革。
县人大常委会深入一线转作风抓落实促发展。一线工作求“公式”。富民县人大常委会紧扣全县中心工作和当前重点工作,坚持到一线去“转作风”,到群众中“接地气”,在调研、视察中破难题,在找差距补短板中促进发展,探寻“解题公式”。紧扣重点促落实。今年以来,县人大常委会领导多次深入挂钩联系镇(街道)和企业就乡村振兴、项目建设和人大代表等工作摸实情,找问题、补短板,指导镇(街道)找准工作的着力点和突破口,帮助群众和企业找路子、想法子,促进问题解决,推动工作落实。全面动员献良策。先后组织代表对全县产业发展情况、扬尘治理及空气质量情况、五馆开放情况等进行调研,对镇(街道)综合供销合作社建设发展进行视察,坚持情况在一线掌握,难题在一线破解,把视点和触角延伸到基层群众,原汁原味倾听群众和代表心声,聚焦问题、摸清实情、精准献策。
县纪委监委“三个遍访”持续推动走基层、访一线、转作风、办实事。紧贴“村情民意”,遍访农村“问需”。采取“1+N”的方式,整合纪检监察力量资源,组成3个监督单元组,54名纪检监察干部用时6个月对56个村(社区)进行走访倾听群众所急所需所盼,走访群众205户,发放群众监督意见表310份,走访发现问题15类275个,收集意见建议13类247个,现场反馈立行立改问题194个,移交职能部门解决问题81个,推动专项整治12项,为监督执纪提供靶向指导。紧盯“作风建设”,遍访机关“问效”。围绕机关作风建设、“四风”问题、疫情防控工作落实情况,采取谈心谈话、调阅资料、延伸检查、研判反馈等方式遍访机关36个,梳理信访、巡察中各单位问题清单,加大精准执纪执法力度,倒逼公职人员履职尽责。紧跟“营商环境”,遍访企业“问计”。聚焦推动构建亲清政商关系、营商环境优化、惠企政策落地、激发干事创业精气神,深入企业走访了解生产经营状况和存在问题,形成企业诉求问题清单,推动立行立改问题40个,移交问题7个,收集意见建议52个,有力推动服务企业提质增效。
县委编办“三实、三强化”抓作风、提效能、强保障。抓实作风建设,强化效能提升。认真传达学习省、市、县委文件精神,扎实理论学习基本功,深入推进作风革命、效能革命,以“任务一布置、马上抓落实,工作一部署、马上去推动,工作一完成、马上就反馈”的状态,落实好各项工作任务。落实工作责任,强化服务保障。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,通过网络受理、电话答疑、主动告知等方式,落实“不见面审批”,切实做到数据多跑路,办事人员少跑腿。走实调查研究,强化改革动力。运用好“三个工作法”,发挥机构编制部门前哨作用,主动到部门开展盘活编制人员资源、推进事业单位改革、编外人员聘用管理、机关群团赋码和行政审批事项下放等工作调研,切实把调研成果转化为推动工作的实际行动。
罗免镇“三个聚焦”同步发力推动作风效能革命走深走实。聚焦“研讨”明方向。采取领导班子率先学,干部职工集中学的方式,充分利用党委理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等形式,紧紧围绕抓好乡村振兴、集镇管理、干部队伍干事创业激情等方面开展研讨,通过学习讨论找出9个差距和不足,研讨制定整改发展措施14条,形成整改行动清单,在学习讨论中统一思想、找准症结、提振精神。聚焦“发展”出路子。紧紧围绕“富民县城次中心、高原特色现代农旅样板区”的核心定位,认真对照制约罗免镇高质量跨越发展的短板和不足,积极探索罗免高原特色现代精品商旅小镇建设的新路子,充分结合地区优势产业,狠抓经济建设,加快形成产业发展、招商引资、项目建设同步推进的发展模式,全力以赴推动经济社会高质量发展。聚焦“作风”强建设。以思想大解放、作风大转变作为突破口,重点围绕部分干部在激励面前“无感”,在约束面前“躺平”,思路不清、“推脱滑绕”、不敢担当等问题,制发《罗免镇2022年综合目标管理绩效考核办法》,将考核指标量化至个人,切实激发广大干部的干事创业积极性,进一步解放思想、转变作风,主动担当作为,争创更大业绩。
县政务服务局“四项举措”推进作风大转变、效能大提升。优化服务方式,服务功能更完善。持续深化行政审批制度改革,服务事项“应进必进”。整合服务资源,23个审批部门进驻县政务服务中心,实现企业和群众办事“只进一扇门”。建成省、市、县、镇(街)、村五级联通的政务服务体系,县级1518个事项纳入综合窗口进行一窗受理,实现“一窗通办”。开设跨省通办综合窗口,实现149个事项“跨省通办”,320个事项与五华区“跨区通办”。规范服务管理,服务水平再提升。全力打造标准化、规范化服务窗口,组建“政务先锋”党建联盟,探索“六联四互”工作模式,推广“云南省一体化政务服务平台”,促进政务实体大厅和网上办事大厅服务线上线下深度融合,办事效率不断提高。强化作风建设,树立窗口新形象。持之以恒正风肃纪,推进政务服务窗口转作风、强服务、提效能。强化窗口管理人员的服务意识、廉洁意识、规矩意识,主动接受群众投诉监督,及时回应并推动解决企业和群众反映的痛、难、堵点,切实维护企业和群众合法权益。完善服务设施,服务环境更舒心。不断完善大厅设备设施,建设“24小时政务服务专区”,配备12台自助终端,实现“下班能办”“节假日能办”;设置老年人服务窗口,为办事困难群众提供全流程“一对一”帮办代办服务;设置阅览室、轮椅等便民设施,体现人性化的服务理念,政务服务更加贴心、暖心。
县人社局“四条线”提升服务,推动转作风提效能走深走实。在监管一线建“监测点”,以规范劳动用工“温度”“促和谐”。坚持帮助企业、服务职工的“初衷”,建立 10 个劳动关系风险监测点,实时掌握企业用工动态,全覆盖监测风险。健全欠薪治理机制,组织劳动纠纷仲裁调解党员志愿队,“点对点”“一对一”组织开展政策宣传、业务咨询、争议仲裁、维稳维权工作。在窗口一线设“先锋岗”,以提升服务效能“速度”“树典型”。开展学习型、业务型、服务型等先锋评选,落实窗口人员“三亮”,持续开展窗口业务技能“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动,推出“清事项、减材料、压时限”“马上办、就近办、一次办”等“一揽子”便民便企措施,提升服务效能。在宣传一线派“志愿队”,以加强服务群众“力度”“广覆盖”。开展“融联式”主题党日活动,引导基层党组织和党员干部下沉一线,深入群众、企业听取服务对象意见,提供“保姆式”“店小二式”服务,立足本职办实事、解难题、聚人心、促发展。在就业一线搭“服务台”,以求职创业“活跃度”“增致富”。积极搭建政府与企业、企业与求职者沟通交流的直通平台,深入镇、村、组开展送岗入户活动。以农民技能培训职业化为抓手,落实精准对接、按需培训,规模化、组织化转移就业;搭建多渠道、多层次、多元化求职招聘平台,破解企业用工需求和求职人员信息不对称难题。