县人大常委会深入一线转作风抓落实促发展。一线工作求“公式”。富民县人大常委会紧扣全县中心工作和当前重点工作，坚持到一线去“转作风”，到群众中“接地气”，在调研、视察中破难题，在找差距补短板中促进发展，探寻“解题公式”。紧扣重点促落实。今年以来，县人大常委会领导多次深入挂钩联系镇（街道）和企业就乡村振兴、项目建设和人大代表等工作摸实情，找问题、补短板，指导镇（街道）找准工作的着力点和突破口，帮助群众和企业找路子、想法子，促进问题解决，推动工作落实。全面动员献良策。先后组织代表对全县产业发展情况、扬尘治理及空气质量情况、五馆开放情况等进行调研，对镇（街道）综合供销合作社建设发展进行视察，坚持情况在一线掌握，难题在一线破解，把视点和触角延伸到基层群众，原汁原味倾听群众和代表心声，聚焦问题、摸清实情、精准献策。

县纪委监委“三个遍访”持续推动走基层、访一线、转作风、办实事。紧贴“村情民意”，遍访农村“问需”。采取“1+N”的方式，整合纪检监察力量资源，组成3个监督单元组，54名纪检监察干部用时6个月对56个村（社区）进行走访倾听群众所急所需所盼，走访群众205户，发放群众监督意见表310份，走访发现问题15类275个，收集意见建议13类247个，现场反馈立行立改问题194个，移交职能部门解决问题81个，推动专项整治12项，为监督执纪提供靶向指导。紧盯“作风建设”，遍访机关“问效”。围绕机关作风建设、“四风”问题、疫情防控工作落实情况，采取谈心谈话、调阅资料、延伸检查、研判反馈等方式遍访机关36个，梳理信访、巡察中各单位问题清单，加大精准执纪执法力度，倒逼公职人员履职尽责。紧跟“营商环境”，遍访企业“问计”。聚焦推动构建亲清政商关系、营商环境优化、惠企政策落地、激发干事创业精气神，深入企业走访了解生产经营状况和存在问题，形成企业诉求问题清单，推动立行立改问题40个，移交问题7个，收集意见建议52个，有力推动服务企业提质增效。

县委编办“三实、三强化”抓作风、提效能、强保障。抓实作风建设，强化效能提升。认真传达学习省、市、县委文件精神，扎实理论学习基本功，深入推进作风革命、效能革命，以“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”的状态，落实好各项工作任务。落实工作责任，强化服务保障。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过网络受理、电话答疑、主动告知等方式，落实“不见面审批”，切实做到数据多跑路，办事人员少跑腿。走实调查研究，强化改革动力。运用好“三个工作法”，发挥机构编制部门前哨作用，主动到部门开展盘活编制人员资源、推进事业单位改革、编外人员聘用管理、机关群团赋码和行政审批事项下放等工作调研，切实把调研成果转化为推动工作的实际行动。

罗免镇“三个聚焦”同步发力推动作风效能革命走深走实。聚焦“研讨”明方向。采取领导班子率先学，干部职工集中学的方式，充分利用党委理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等形式，紧紧围绕抓好乡村振兴、集镇管理、干部队伍干事创业激情等方面开展研讨，通过学习讨论找出9个差距和不足，研讨制定整改发展措施14条，形成整改行动清单，在学习讨论中统一思想、找准症结、提振精神。聚焦“发展”出路子。紧紧围绕“富民县城次中心、高原特色现代农旅样板区”的核心定位，认真对照制约罗免镇高质量跨越发展的短板和不足，积极探索罗免高原特色现代精品商旅小镇建设的新路子，充分结合地区优势产业，狠抓经济建设，加快形成产业发展、招商引资、项目建设同步推进的发展模式，全力以赴推动经济社会高质量发展。聚焦“作风”强建设。以思想大解放、作风大转变作为突破口，重点围绕部分干部在激励面前“无感”，在约束面前“躺平”，思路不清、“推脱滑绕”、不敢担当等问题，制发《罗免镇2022年综合目标管理绩效考核办法》，将考核指标量化至个人，切实激发广大干部的干事创业积极性，进一步解放思想、转变作风，主动担当作为，争创更大业绩。

县政务服务局“四项举措”推进作风大转变、效能大提升。优化服务方式，服务功能更完善。持续深化行政审批制度改革，服务事项“应进必进”。整合服务资源，23个审批部门进驻县政务服务中心，实现企业和群众办事“只进一扇门”。建成省、市、县、镇（街）、村五级联通的政务服务体系，县级1518个事项纳入综合窗口进行一窗受理，实现“一窗通办”。开设跨省通办综合窗口，实现149个事项“跨省通办”，320个事项与五华区“跨区通办”。规范服务管理，服务水平再提升。全力打造标准化、规范化服务窗口，组建“政务先锋”党建联盟，探索“六联四互”工作模式，推广“云南省一体化政务服务平台”，促进政务实体大厅和网上办事大厅服务线上线下深度融合，办事效率不断提高。强化作风建设，树立窗口新形象。持之以恒正风肃纪，推进政务服务窗口转作风、强服务、提效能。强化窗口管理人员的服务意识、廉洁意识、规矩意识，主动接受群众投诉监督，及时回应并推动解决企业和群众反映的痛、难、堵点，切实维护企业和群众合法权益。完善服务设施，服务环境更舒心。不断完善大厅设备设施，建设“24小时政务服务专区”，配备12台自助终端，实现“下班能办”“节假日能办”；设置老年人服务窗口，为办事困难群众提供全流程“一对一”帮办代办服务；设置阅览室、轮椅等便民设施，体现人性化的服务理念，政务服务更加贴心、暖心。

县人社局“四条线”提升服务，推动转作风提效能走深走实。在监管一线建“监测点”，以规范劳动用工“温度”“促和谐”。坚持帮助企业、服务职工的“初衷”，建立 10 个劳动关系风险监测点，实时掌握企业用工动态，全覆盖监测风险。健全欠薪治理机制，组织劳动纠纷仲裁调解党员志愿队，“点对点”“一对一”组织开展政策宣传、业务咨询、争议仲裁、维稳维权工作。在窗口一线设“先锋岗”，以提升服务效能“速度”“树典型”。开展学习型、业务型、服务型等先锋评选，落实窗口人员“三亮”，持续开展窗口业务技能“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动，推出“清事项、减材料、压时限”“马上办、就近办、一次办”等“一揽子”便民便企措施，提升服务效能。在宣传一线派“志愿队”，以加强服务群众“力度”“广覆盖”。开展“融联式”主题党日活动，引导基层党组织和党员干部下沉一线，深入群众、企业听取服务对象意见，提供“保姆式”“店小二式”服务，立足本职办实事、解难题、聚人心、促发展。在就业一线搭“服务台”，以求职创业“活跃度”“增致富”。积极搭建政府与企业、企业与求职者沟通交流的直通平台，深入镇、村、组开展送岗入户活动。以农民技能培训职业化为抓手，落实精准对接、按需培训，规模化、组织化转移就业；搭建多渠道、多层次、多元化求职招聘平台，破解企业用工需求和求职人员信息不对称难题。