为切实加强和改进离退休干部服务管理工作，近年来，官渡区关上街道关上中心区社区结合自身实际，充分整合社区企业资源优势，积极试点探索“社区+X”离退休干部服务，有效破解离退休干部服务管理难题。

组织共建，着力破解服务力量薄弱问题。突出问题导向，创新协作机制，充分发挥驻区单位及企业的优势资源，着力构建大服务格局，解决退休干部人数大幅增长与社区助老员日趋不足的现实矛盾和问题。充分整合辖区内广西五建云南分公司、昆明利顿企业管理有限公司、昆明八骏大酒店有限公司、昆明南环汽车修理厂、中国邮储银行、农村合作银行等20余家企业的智力资源、党建资源，率先成立“社区党建共建理事会”，引入社团管理机制和理念，定期组织召开党建理事会议共商离退休干部队伍党建工作难题，探索“党建促社建，党建共商、优势互补、社企联动”的党建新模式。在此基础上成立“社区老干部服务爱心公益协会”，定期组织协会成员单位召开工作会议，定期交流探讨离退休干部服务管理中存在的难题，进一步创新工作思路和服务路径，以更加科学的服务方式把驻区单位的特色优势转化为服务离退休干部的资源优势、人力优势，推动服务更加优质、更加便利、更加有效。

阵地共享，着力破解活动场所不足问题。紧紧依托辖区共建企业的阵地资源优势，注重共建共享，着力解决离退休干部学习活动场所缺乏问题。一是共享学习阵地。依托西南石油局提供的600平方米的教学场地，通过项目化争取到省、市、区老年大学项目资金15万元，建成社区老年大学，开办离退休干部舞蹈班、声乐班、书法班、摄影班等9个常规班学习，开设各类班次60余期，共招收离退休干部学员达800余名。二是共享教育阵地。依托昆明星濠电影有限公司（社区社会主义核心价值观教育培训基地）等辖区企业的教育资源，定期组织离退休干部到实地观摩学习，教育引导离退休干部坚持离岗不离党、退休不褪色，坚定共产主义理想信念，截至目前，已组织离退休干部观看爱国主义题材电影5部，受教育老同志达2500余人次。三是共享活动阵地。依托好恒健身有限公司等辖区共建企业健身设施资源，优先为离退休干部提供优惠健身套餐，让离退休干部健身有场地，活动有指导；依托哈尼野菜馆、石屏人家等辖区企业的棋牌室、乒乓球室等场地资源，定期组织离退休干部开展各类文体活动，让老干部们走出来、动起来。

服务共抓，着力破解服务形式单一问题。紧密结合离退休干部群体的实际特点和现实需求，分类施策、提供精准化、精细化服务。一是开展开放式服务。充分发挥与社区共建10余家医疗服务机构的资源优势，先后40余次为辖区离退休干部开放式开展免费体检及送医送药送义诊、发放医疗养老知识宣传册等系列活动，为3000余人次离退休干部解决医疗服务难题。二是开展定向式服务。借助辖区共建的民定律师事务所、大成律师事务所等5家律师事务所的服务资源，在辖区定点设立法律服务咨询站，有针对性地为离退休干部免费开展法律咨询，较好的解决部分离退休干部法律知识欠缺、法律咨询无门等问题，目前已为600余名老同志提供了法律服务。组建助老志愿者队伍，与云南省湖北商会、昆明电视台K5影视频道等多家单位签定助老协议书，对年老多病、鳏寡孤独的离退休干部制定走访制度及帮扶措施。三是开展应急式服务。社区与辖区医院、超市、餐饮、家政等200多家共建企业签订《入网服务协议书》，建立为民助老呼叫援助服务平台，为400余名离退休干部建立信息数据库，派发“孝心通”终端服务器，通过“孝心通”一键紧急呼叫，十分钟之内为离退休干部解决送餐、送药、助医、家政、维修等应急服务难题，截至目前，累计服务离退休干部2000余人次。

文化共创，着力破解文化养老缺失问题。以“文化养老”为核心，整合辖区内各种文化资源，为离退休干部提供丰富多彩的文化服务及精神慰藉。一是搭建文化大舞台。与云南省湖北商会、云南邮储银行、交通银行等20余家共建的社区文化企业联合举办“社区文化大舞台”，定期组织离退休干部开展各类文艺活动定期开展送文化、送祝福等系列活动，进一步丰富离退休干部精神文化生活，目前已组织开展各类文化活动30余场次。二是打造文化大走廊。以西南石油局关上公共服务处无偿提供的场地为依托，打造企地共建模式下的老年大学文化大走廊，鼓励离退休干部把精心制作的摄影、书画、书法等文化作品带到社区进行集中展示、交流评比，让离退休干部有所学、有所为、有所悟，让他们以文化大走廊为活动舞台，更好地展示自身的价值，享受老年文化生活，丰富精神文化需求。三是树好文化大品牌。成立社区老年人文化沟通协会，坚持文化引领，积极弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，打造社区文化品牌，使离退休干部文化服务有平台、有载体、有特色，社区先后获得“全国民族团结进步示范区”“全国农民工文化服务示范项目奖”“全国家庭教育工作示范社区”“全国科普日优秀线上活动组织奖”“云南科普示范社区”等荣誉称号。