近年来，星耀集团党委把党建融合到企业经营发展中，以党的建设为企业发展领航，以企业发展支持党的建设，在争创“双强”的发展之路上行稳致远。

突出党建赋能，把准企业发展方向。集团党委牵头建立“三联三会”制度。党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系中层骨干和一线业务人员、党员联系职工群众，定期召开党企联席会、党群议事会、民主恳谈会，实现上情下达、下情上传，强化党组织政治属性，突出服务发展功能。积极助推转型升级。集团高层带头，推动党组织广泛开展“我为发展献一策”、征集“金点子”等活动，推行党员创新示范岗、技术攻关队等做法，引导党员职工在企业转型升级中争当先锋、示范引领。着力维护和谐稳定。加强对党员职工关心关爱，帮助解决实际困难，积极构建和谐劳动关系，星耀集团连续多年被评为官渡区劳动关系和谐企业。在当前经济下行的压力下，星耀集团职工队伍团结稳定，项目建设有序推进，企业经济效益逆势上扬，为经济社会发展贡献了星耀力量。

突出党建带动，群团共建凝聚合力。建立群团组织架构。按照“党建带群团，共同促发展”工作思路，将群建纳入党建指导范畴，建好工会、共青团、妇联等群团组织，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。搭建交叉任职架构。建立党组织与群团干部“交叉任职”机制，通过平台共建、资源共享、活动联办，加强协同联动，推进强引领、促发展、优服务的“党群一体化”建设。有针对性开展各类活动。针对企业不同群体特点，常态化牵头开展各类员工关心关爱活动。如在三八妇女节等开展女性自我成长、插花、烘焙等相关分享课程，在青年节等举办相亲交友会，在劳动节联动工会举办职业技能大比武等活动。

突出党建铸魂，培育企业奋斗文化。打造党建文化活动阵地。打造星耀集团企业文化展厅，详细介绍了星耀集团发展历程、产业地图及参与社会公益等情况。在集团内设置了600平方米的书吧空间，多个“云岭先锋”党建书架，常态组织党员及企业员工开展阅读、行业交流沙龙及其他各类文化活动，方便党组织及群团组织日常开展各类培训学习活动。提升企业文化软实力。开设集团内刊《星窗》，常态宣传企业工作动态及发展思路，凝聚企业员工向心力。建立月度经营管理报告会、双周主题会议等议事机制，引导全体党员职工都要树立良好的社会责任意识，党员队伍要率先垂范践行社会责任。培育先锋模范。围绕企业的生产经营，集团党委每年牵头开展优秀共产党员、“三八”红旗手、十佳青年、最美巾帼等评比活动，开展员工创新创效、岗位练兵等劳动竞赛活动，鼓励党员、职工比学赶超，争当先进。

突出党建引领，构筑企业人才高地。不断扩大人才“蓄水池”。创新实施党员“四优先”政策，人才招聘党员优先、人才晋升党员优先、人才培训党员优先、人才评优党员优先，争取更多优秀员工加入到党员队伍中，把党的政治优势、组织优势转化成企业发展的不竭动力。同时，坚持“把党员培养成人才、把人才培养成党员”，实施全方位、多层次的“人才工程”，壮大企业各类人才队伍。目前，集团高管基本由党员担任，储备的积极分子也以集团高管、业务骨干为主。“两个赋能平台”抓培养。集团党委整合线上线下资源，搭建赋能平台，线上依托学习强国、云岭先锋APP等抓好党员人才等的理论学习。线下常态开展“三会一课”、主题党日等教育学习和“经验我分享”等培训活动，把党员的教育培养摆在桌上、抓在手上、扛在肩上。合作共赢留人才。在推进业务结构转型和国际化拓展过程中，集团矿业、商业、酒店管理、汽车等多个领域招用、培育了大量行业和国际高精尖人才。如集团矿业总经理为加拿大籍博士，集团酒店负责人为马来西亚引进酒店管理国际化专业人才。