为持续深化作风革命、效能革命，关上街道聚焦砺剑提能，坚持严管与厚爱相结合，在完善考核机制，健全激励机制，推动争先创优上下功夫，进一步激发全体干部职工担当意识、提升服务能力，为官渡区高质量发展贡献关上力量。

强化理论学习，锻造本领过硬的干部队伍。一是抓好常态教育。通过主题党日、“万名党员进党校”、“党课开讲啦”等活动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。聚焦学习贯彻习近平总书记关于实干担当促进发展的重要要求，以“当好排头兵”为主题开展学习研讨会1次。利用街道每日晨会，围绕理论知识提升、业务素质加强、廉政意识强化等，以每天“一天一个知识点”开展集中学习；开展“我为发展献一策、立足岗位作奉献”我来讲活动，引导全体党员干部结合自身岗位实际深入思考，积极为关上发展出谋划策，树牢担当肯干意识。二是开展谈心谈话。采取党员互相谈、部门联合谈、个别单独谈的方式，积极组织谈心谈话，掌握干部思想动态，鼓励鼓劲保持良好工作状态。

强化制度管理，锻造信念坚定的干部队伍。一是坚持把干部考核工作干在平时、比在平时、用在平时，构建全方位、多层次、全链条的日常考核机制，参照公务员平时考核方法，按照分级考核、民主测评、综合评价的模式同步开展街道事业人员、机关工勤人员以季度为周期的平时考核工作。以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪象。坚持动态识别干部，树立鲜明用人导向，调整中层干部5名，晋升职级（岗位）干部2名。二是积极拓宽平时考核结果的运用途径，切实用好经济奖励和惩罚机制。制定实施《关上街道公务员平时考核管理办法》、《关上街道机关工勤及事业人员平时考核管理办法》，将平时考核结果运用与年度工作目标考核兑现进行捆绑，通过进一步拉大年度工作目标绩效考核奖差距，突出正向激励，营造良好的工作氛围。三是充分发挥纪委监察作用，结合干部日常表现和考勤纪律情况，对个别干部及时进行提醒、约谈，对违法工作纪律收到党内处分的干部做好处分期的动态监测。

强化为民意识，锻造担当作为的干部队伍。一是贴心服务企业。树立“人人抓经济”的工作导向，将“四上”企业包保、企业入库走访、五经普清查等重点工作任务，按照区级挂联领导和部门、街道科级领导、全体干部职工三个层级，将任务细分至每一名干部职工，并由业务部门开展专题培训，坚持问题导向走访帮助企业解决生产经营困难，抓实“大走访、送温暖、送政策、解难题”工作，让干部职工愿干、会干、肯干，服务企业到位、走心、见效，有力推动关上街道经济发展各项工作落地见效，今年一、二季度，关上街道蝉联“官渡百舸争先赛”街道板块第一名。二是用心服务群众。围绕群众反映强烈的问题，开展深入群众、服务群众工作，健全领导干部直接联系服务群众机制、“群众吹哨、干部报到”机制，结合“为民解忧实事”计划，科级干部认领实事计划21件，带领联系点社区、居民区党支部及机关党员，查问题、找根源、摆做法，切切实实解决老大难问题，回应群众关切。今年以来，石虎关89号院小区治理经验、和美欣城回迁安置落地、社区“数字网格”试点等取得较好成效，收获群众好评；目前继续推进城中村片区积分制管理试点、89号院治理经验推广等工作，进一步补齐教育、医疗、养老、社会保障等领域民生短板，推动机关干部继续下沉到服务群众、攻坚克难一线。