今年以来，关上街道党工委着力提升基层党组织书记抓党建“第一责任人”能力，不断强化和创新社区干部教育管理举措，全面提升干部队伍整体素质，提升服务发展的能力，有效推进基层党建重点工作任务，为实现街道经济社区高质量发展提供坚强组织保证。

以责任落实增强组织凝聚力。年初对基层党建重点工作任务进行安排部署，结合实际，制定《关上街道基层党建工作实施方案》《基层党建工作重点任务清单》，细化目标任务安排，采取项目化推进方式，明确责任领导、推进举措和完成时限。结合“双整双化”工作，街道组织委员带领基层党建办工作人员走访12个社区，根据各社区党建工作特点梳理党建品牌，形成“一社一品”工作实效，切实打造出一批基层党建品牌。以基层党建办工作人员每人联系包保两个社区为手段，定期对基础党务、“整街推进全域提升”“大党委”、示范点打造等工作进行培训指导，不断提升基层党建整体水平。

以教育培训提高干部战斗力。采取业务培训、实践锻炼等多种方式，有计划地对社区干部进行系统化培训。依托“万名党员进党校”“党课开讲啦”等活动，组织开展党的二十大精神、党风廉政等培训，对100余名社区“两委”干部开展全覆盖培训，通过“充电”强学习、提效能，不断提升社区“两委”干部的思想政治素养。结合重点任务，常态化开展基层党建、经济普查、普法强基补短板、文明创建等业务培训，不断让社区干部更新知识结构，提高履职本领。

优化队伍结构提升发展推动力。开展届中分析，持续选优配强基层党组织班子，对12个社区开展换届工作“回头看”，调整社区“两委”班子成员6人。选派年轻干部跟班锻炼，以市级“名书记”工作室、各类教学阵地为有力抓手，选派25名社区干部到关上中心区社区跟班学习，培养一支理想信念坚定、业务能力突出的社区工作队伍。加强后备力量的培养，制定《关上街道青年人才双向交流培养工作方案》，开展人才交流培养1期，以岗位锻炼、帮带指导等形式培养社区优秀干部，不断加强青年干部的思想淬炼、实践锻炼和综合训练，为推动关上实现高质量发展提供充足的基层青年人才队伍储备和保障。