今年来，官渡街道党工委突出正向引导激励，强化反向震慑警示，将激励干部担当作为与全区“七争当七整治”工作相结合，多措并举引导全体党员干部照镜自省、拒绝躺平。

强化思想教育。街道党工委及时召开“七争当七整治”动员部署会，认真传达学习《官渡区激励全区广大干部进一步担当作为、争先进位实施办法（试行）》《官渡区调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》等文件，研究制定《官渡街道开展“七争当七整治”专项行动实施方案》，成立工作领导小组，结合理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、“领导干部讲党课”等活动，运用好“云课堂”、“学习强国”、“云岭先锋”系列平台，通过理论武装抓好常态化学习，引导党员干部坚定理想信念，树牢初心使命，把全体党员干部的思想行动统一到干事创业和为民服务上来，营造以学促干的浓厚氛围。截至目前，共召开专题动员部署会1次、开展形势教育1次、参观红色教育基地3次、蹲点调研13个社区。

强化正向激励。紧扣中心任务，强化日常管理。研究制定《官渡街道事业人员及机关工勤平时考核方案》，通过公务员日常考核、年度考核开展干部测评，精准识别“七争当七整治”人员，加大机关在职在编人员日常考核管理力度；综合平时表现、年度考核结果、任职情况，在年度考核奖金总额内实行差异化分配，拉开差距、鼓励先进，营造良好的干事创业氛围，引导职工在抓改革、抓落实、谋发展、谋创新中展现新担当、体现新作为。紧扣教育培养，强化“传帮带”力度。将7位年轻公务员纳入“源头培养”工程，建立个人“成长档案”，跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、参加急难险重任务以及考核、奖惩、转任、提拔晋升等情况。明确帮带导师，由所在办公室（中心）负责人主要负责日常指导、教授专业技能，街道主要领导定期与年轻公务员谈心谈话，为组织培养和选拔优秀后备干部打下坚实基础。积极选派年轻公务员到区级部门跟班学习，在街道内设不同办公室（中心）进行轮岗学习，加强年轻干部培养。截至目前，街道9名优秀年轻干部通过选拨任用为办公室（中心）副职。

强化反向警示。围绕“七争当七整治”标准，全面了解掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现和一贯表现，坚决整治心中无责、眼中无事等怠政懒政思想，杜绝“新官不理旧账”、空喊口号、关键时刻“掉链子”等情形，通过发放征求意见表、谈心谈话和召开专题组织生活会等方式，广泛征求各方面特别是服务对象意见建议，切实把问题查深、找准、摸透。截至目前，官渡街道党政领导班子共查找问题5条，班子成员查找问题19条，中层干部和一般干部查找问题67条，建立官渡街道“七争当七整治”人员台账，逐条对照制定整改措施，持续推进整改落实，对存在“七整治”苗头性倾向性问题，由街道纪工委及时进行提醒，指出问题，要求限时整改清零。