为进一步激发科技创新人才积极性和创造性，以科技创新促区域经济社会高质量发展，2023年11月29日，官渡区召开了2023年官渡区学术和技术带头人及科技创新团队审定工作会。

会议通报了2019年至2021年入选官渡区的学术和技术带头人以及科技创新团队2022年度的考核情况，以及带头人、创新团队在研究开发、成果转化、应用推广和经营管理等工作中所取得的成效，汇报了2023年官渡区学术和技术带头人及科技创新团队的组织申报情况和专家评审情况；审定了15名工作成绩显著的学术技术带头人、5个科技创新团队名单。各成员单位发表意见。

会议指出，围绕重点战略，以优化人才配置增添高质量发展动能，聚焦区域性国际科技创新中心、数字经济核心区创新能级提升等重点领域，从人才开发供给端、经济社会需求端双向发力、深度融合；围绕科技创新和科技成果转化“双轮驱动”，对接产业升级、动能转换实际需求，构建涵盖杰出人才、重点领域领军人才、优秀青年人才的人才梯队；立足服务国家高水平科技自立自强，厚培战略人才力量，加强前瞻性、梯度性人才布局，提升人才引领驱动效能。

会议强调，明确培养目标，着力加强高层次人才队伍建设，继续做好官渡区学术和技术带头人、科技创新团队的选拔培养等高层次人才培育工作，充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用，打通区级培育渠道；以选拔培养高端人才、领军人才为目标，进一步突出企业创新主体地位，主动服务，实施好高层次科技人才政策；拓宽人才培养渠道，制定个性化的培养措施，鼓励人才在干事创业中不断提升自我。建立以能力和业绩为导向的人才评价指标体系，健全专业化的人才评价组织体系，明确不同类别、不同层级人才评价标准和评价重点。

会议要求，着力优化环境，以服务提质增效营造高品质发展生态，总结运用好人才培养工作经验，建立人才培养梯度，把握人才工作规律，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，结合实际制定和完善人才工作具体规划。抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，组织部门要在当好参谋、创新实践、整合资源，在示范引领上下功夫；人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥作用，各成员单位要充分发挥职能作用和独特优势，主动配合、加强协作、各负其责，齐心协力做好人才工作。

区委常委、组织部长、区中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组组长茶绍军，区委常委、常务副区长、区中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组副组长吴小军，区政协副主席王会飞出席会议，相关成员单位负责人参加了会议。会议由吴小军同志主持。