党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性提出一系列选人用人的新理念新思想新要求。但少数区域、单位、部门仍然存在在选人用人过程的野“套路”。主要表现在:

“抓阄型”。所谓“抓阄型”的选人用人就是把后备干部库抛在一边，要用人的时候拿出干部名册拔来拔去的找，在那些年龄小、学历高、“会来事”的人里面“寻找”。

“造势型”。所谓“造势型”的选人用人就是某些领导干部或部分领导干部在选任用人前到处讲近期要选拔任用一批干部的话语，搞的大家到处议论，胡乱猜疑。

“暗示型”。所谓“暗示型”的选人用人就是在选人用人前X些领导突然间莫名其妙的表扬这个干部、那个干部或在考察期间、民主测评期间有意识地把要用的干部名字放在最前头，大家头都是懵的，等选人用人完毕后大家才恍然大悟。

“默契型”。所谓“默契型”的选人用人就是班子成员之间各自推荐自己人，其实各自都心知肚明，“好事”都有份，会上研究时，基本就“过”了，长此以往就形成了“圈子”干部。

“任性型”。所谓“任性型”的选人用人就是某些领导干部利用手中的权力，打个电话或签几个字就把某些人和某个人从这个单位调到另一个单位或从这个部门调到另一个部门去工作。

以上五种选人用人“套路”，暴露出部分党委（党组）在践行“民主集中制”、“三重一大”组织原则的过程中不严肃、不严禁，甚至违规违纪，同时也暴露出少数领导干部丧失政治原则、违背组织程序，伤害和打击的是一些想干事、能干事、干成事的干部的工作热情，各级党委（党组）务必高度重视，及时修正。各级纪委、纪检组要发挥监督和一票否决的作用，一是监督后备干部库的建立使用，是否建立后备干部库、后备干部库的干部是否按照组织程序管理的、后备干部库是否每年更新、后备干部库的干部是否经过党委（党组）研究、选用的人是否是后备干部库的干部，因为这些内容纪委书记、纪检组长是全程参加党委（党组）会的。二是监督干部调动或跨部门调整的干部是否经过组织程序，经过党委（党组）会研究决定的。三是监督是否听取基层支部的意见或推荐理由以及该干部日常表现，主要是人品和修养。四是监督普通党员干部和群众的投诉或检举。五是监督在选人前部分领导干部的言和行。真正把好干部选出来、用起来，真正营造出良好的选人用人政治环境。

（作者：鲁信刚）