写好新时代的“求贤诏”

昆明高新区高创园谢文俊

人才自古以来就是治国理政的关键要素，由于关注人才工作，近期本人阅读了古人关于惜才爱才的一些名篇，其中感受最为深刻的，当属《高帝求贤诏》。该文是刘邦称帝十一年（前196年）在全国范围内征求贤才的一道诏令，他以周文王、齐桓公为标榜，把选才用才作为帝王事业成功、国家长治久安的重要基础，并以“贤士大夫有肯从我游者，吾能尊重之”表达了求贤若渴的心情。刘邦招纳贤才是为了安定天下，而在国泰民安、实现中华民族伟大复兴中国梦的今天，我们“聚天下英才而用之”是为了发展、为了创新。现在看来，《高帝求贤诏》虽然有其不可避免的时代局限，但其中的一些人才思想，对于新时代人才特别是高层次人才引进工作，写好新时代“求贤诏”，仍具有启示意义。

“患在人主不交故也，士奚由进？”（意为忧虑在于当人主的不去交结贤士的缘故，贤士从什么途径得到使用呢？）——牢固树立“一把手抓第一资源”的思想，加强对人才工作的组织领导。要坚持党管人才，认真落实人才工作责任制，坚决贯彻人才强国战略部署，完善工作机制，加大政策配套及资金投入力度，研究出台目标明确、程序简化、操作简便的配套政策。坚持发展和资源并重理念，深刻领会习近平总书记关于“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论述，切实把发展“第一要务”和人才“第一资源”放到同等重要位置。在千方百计争取项目、筹措资金的同时，突出“高精尖缺”聚才导向，不惜千山万水、千辛万苦引进人才，把人才作为发展的核心爆发力。坚持“尊重人才、吸引人才、服务人才、留住人才”，带着感情去做人才工作，加强思想联系和感情交流，做到关心人才满腔热情，从“管理者”转变为“服务员”，在资金上支持，在待遇上保障，在项目研究上协调，既鼓励人才大胆探索、积极创新，又能宽容失败。

“其有意称明德者，必身劝为之驾。”（意为对那些有美名和美德的人才，一定要去劝他们出来，为他们备好车马）——完善人才服务体系，营造良好的人才发展环境。要牢牢抓住产业和服务两个关键。优质的创业创新平台是人才安营扎寨的“肥沃土壤”。要精准对焦，紧扣产业发展和转型升级需要，坚持以产引才、以才促产，有针对性地招引人才，实现人才、项目、产业的高度匹配，决不让高层次人才“大材小用”“水土不服”。高效的服务体系是人才心无旁骛埋头创业的“解忧铺”。要配套与高层次人才对应的高质量服务，建立畅通无阻的“绿色通道”，打破部门条条框框，为高层次人才及家属在落户、就医、就学、社会保险、技术职称评定以及工商注册、税务、贷款、法务咨询等各个方面提供最便捷，最高效的服务，解决好人才后顾之忧。建立高层次人才服务专员制度，面向高层次人才推行“一对一”服务模式，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高层次人才服务新优势，建立“一站式”“菜单式”服务机制从而“为之驾”，让人才既能集中时间精力在平台上大展拳脚、实现个人价值，又能在无微不至的服务中感受到温馨、安心工作生活，促进研究成果转化，造福一方。

“署行义年”（意为记录人才的经历、状貌、年龄），“有而弗言，觉免”（意为如果有贤人而不推举，发现后要免除官职）——推动人才信息库建设，拓宽人才引进渠道，强化人才工作者的管理考核。刘邦尚有记录人才基本信息的做法，在今天，更是要借助现代信息技术提升人才管理和人才服务信息化水平。做好信息库的建、管、用等工作，建是基础，管、用是关键，要从专业领域、层次类别等方面，对人才的引进培育和开发利用做出科学系统规划，充分利用大数据，升级叠加建设人才网，打造智慧网络平台，整合人才资源。高层次人才不仅是第一资源，更是稀缺资源，引进一位高层次人才，必将带来强大的团队和先进技术，从而促进项目、产业的发展。在各地都在争先恐后招才揽贤的今天，引进高层次人才不是“大鱼吃小鱼”，是“快鱼吃慢鱼”，要“快准狠”，抢时间、抓机遇，要以“识才的慧眼”“聚才的良方”，充分依托地方政府扶持项目，千方百计创造条件，多渠道引才。要坚持引进国际、国内行业领军人才，精准盘活区域内现有优秀高层次人才和高校、科研院所、企业创新创业人才。形成引进一个人才、凝聚一个团队、带动一个产业和项目的良好局面。刘邦对发现但不举荐人才的官员，发现后免除官职，这一做法是相当严厉的，因为丢了官职，就意味着失去俸禄，可以说没有人敢冒天下之大不韪去以身试法。这启示我们，要将工作成效纳入人才工作者绩效目标考核体系，确保各项工作落实到位。现在人才工作者的职责绝不仅仅是避免“有而弗言”这么简单，而是要牢固树立大局意识，突出精细化，激励人才工作者精通业务，熟悉流程，当好“政策通”，做好“服务员”，思人才所想、解人才所急，切实履行工作职责，发挥出最大作用。