组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，要坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，促使各级干部做到忠诚干净担当，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。笔者认为，贯彻落实好《党政领导干部考核工作条例》，尤其是对党政领导干部的考

核关键指标，最重要的是政治素质考核，这是硬指标。

党政领导干部政治素质是政治方向、政治信念。党政领导干部的一言一行直接影响周围的工作热情和工作氛围，是出成绩、政绩的风向标。对党政领导干部政治素质的考核，要始终坚持“日常考核、分类考核、近距离考核”工作机制，考核过程中，要看党政领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟、政治立场是否坚定、执行上级党委（党组）的决策决议是否认真、担当作为是否主动、危难时刻是否挺身、是非定位是否准确、对党是否忠诚、对待事业是否敬业、精神状态是否昂扬、对待人民群众态度是否恶劣、纪律规矩意识是否牢固、初心使命是否牢记、“四个意识”是否强烈、“两个维护”是否坚决等，都是对党政领导干部政治素质考核的重要内容和指标。党政领导干部政治素质过硬了，对党政领导干部的制度执行力考核、治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核就相对比较简便易行。只有坚持政治素质考核的硬指标，才能推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

（来源于云南网）