干部能力素质提升是一项长期的系统性工程，是始终伴随党的建设历程的老话题、老课题，也是常抓常新、与时俱进的经常性工作。目前，有些地方或单位在干部能力素质提升的过程中追求“速成”“催熟”，总想通过集中搞几次教育、组织几次培训班、开几次专题会议达到能力素质提升的目的，但这种“速成”往往不能起到管长远的作用。我们应用“慢火熬老汤”的方式方法来提升干部能力素质，通过反复抓、抓反复，进一步提高干部整体素质。

　　科学统筹。干部能力素质提升是为了更好的发展，这就要求干部能力素质提升必须合理布局、科学统筹。在制定干部能力素质提升计划时，要严格遵照《干部教育培训工作条例》，结合实际认真调研，找实找准存在的短板和不足，坚持缺什么、补什么，干什么、练什么；在组织实施的过程中，要制定好科学合理的工作机制和考核办法，确保干部能力素质提升计划有新意具有时代性、指导性、操作性。

　　抓住重点。干部能力素质提升的重点就是要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力。在实施中，要遵循专业的人干专业的事原则，针对不同能力提升要求，邀请经验丰富、专业能力强的专家学者实地传经送宝，传授方法和经验，通过案例教学把提高能力的方法步骤讲清楚、说明白，真正使干部学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效。

　　强化自我。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。一名优秀的干部要把随时学、及时学当做“一日三餐”对待，不断强化素质提升的紧迫感、使命感。要做到“挤”时间学、“腾”时间学、排除干扰“争”时间学，并建立文稿备份资料库，分门别类做好文件摘抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴，不断积累有用材料，厚实理论功底。

（来自云南网  作者  鲁信刚）