公司高度重视“产改”工作，围绕“政治引领、技能形成、作用发挥、参与管理、权益维护、队伍壮大”等方面狠下功夫，确保“产改”工作能落实、见成效。着力组织建设，成立工作专班，建立联席会议，定期召开工作会议，将“五创三联”工作与“产改”工作相结合，把党对职工群众的关怀落实到位，激励公司职工群众在公司经济建设中建功立业。着力制度建设，构建现代产业体系和产业工人队伍技能提升平台，针对公司不同工种特点，因地制宜建立技能导向薪酬分配制度、职业健康监护制度、职业健康监护制度，为推动新时期产业工人队伍建设改革工作提供强劲动力。着力思想建设，公司党支部围绕经营发展战略，以基层党组织建设和党风廉政建设为基础，结合企业文化及发展规划，开展“共产党员示范岗”创建活动，联动兄弟企业支部、社区“大党委”、社会组织互相学习，引导党员干部立足本职，切实发挥先锋模范作用，以模范之姿引领推动公司建设发展，为集团公司实现重组整合、经营管理创新贡献力量。

多渠道收集员工意见，通过职代会、意见箱、公司年度工作会议，以及员工代表、一线员工座谈会等多种方式，多渠道收集员工意见，让员工参与进企业管理。在每年元旦春节、植树节、妇女节、劳动节和国庆等节日，开展特色节日团建活动及慰问，慰问金达11万元。建设职工书屋、健身房、篮球场等场所供员工活动，邀请舞蹈教师现场教学，丰富职工业余生活。改善企业劳动安全卫生条件，积极为所有员工配备反光衣、安全帽、防砸鞋等安全生产防护用品。落实安全生产、职业健康主体责任，开展职工安全教育培训和职业卫生培训，设立职业健康管理机构，配备专职管理人员。努力提升员工职业尊严，实现工人工作有奔头、生活有保障、家庭全面小康的目标。

搭建培训、竞赛、成长平台，赋能职工成长成才，铸就一支有技能、有毅力、敢拼搏的物流“铁军”。打造“五星级”党支部，将技术能手推优入党，对入党积极分子做好培训教育工作，做到党员发展管理规范化。建立校企合作关系，吸收高校毕业生、社会人才、退伍军人以及残障人士到公司工作，助力稳就业，促进职业教育发展。通过“运智汇”学习平台的不同类型课程为广大工人提供法律法规、行业知识、职业技能、身心健康等多维度知识学习机会。将职工经费充分利用在职工素养和继续教育上，开展消防安全培训、技能培训、人资培训、风控培训等多类型培训课程，帮助新员工考证取证书，增强员工个人的综合能力，助推公司发展。营造技术技能创新、比拼良好氛围，每年定期举办叉车技能大赛，发扬技能“传帮带”作用。定期开展公司人才盘点工作，监测有特殊技能、有培养潜质的专项人才及成长情况，开展人员适岗考评，保障公司人才梯队建设不断档、有骨架。