“通过党员集中培训，对党的创新理论又有了新的领悟。”“提高了政治觉悟和思想认识，我递交了入党申请书，主动向党组织靠拢。”“平时工作很忙，抽出时间参加集中培训比较困难，能送学上门，真的太方便了。”

         这是近日昆明高新区参加“两企三新”党员培训的学员的感受、体会和心得。大多数表示有收获、支持和肯定。

         从今年4月起，昆明高新区按照“两企三新”党员教育培训全覆盖的要求，紧扣党纪学习教育，认真组织开展“万名党员进党校”，旨在通过分人群、分重点、多方式的系统学习模式，激发党员发挥先锋模范作用，推动两新组织高质量发展。

        一个多月的教育培训，成效初见。

      “精准分类”提高教育全面性。在园区的基层党组织分布中，“两企三新”无论是党组织数还是党员人数都属于“大多数”，但是组织难、管理难、参与低、效果差仍是该领域党员教育中的“头疼问题”。

        对此，高新区坚持问题导向，按照党组织书记、党务工作者、入党积极分子、发展对象、普通党员、出资人党员、新就业群体党员、老年党员进行精准“画像”，制定《年度党员教育培训计划》，分时段、分批次、分类别、分重点组织教育培训，确保“万名党员进党校”不扎堆、不重复、不遗漏。

      “精准施策”提高教育针对性。采取“理论教学+现场教学”和“课堂+线上+送学”相结合的方式，充分用好省、市党员教育培训资源，依托区级“火炬流动党校”让党员就近、就便参加。

         培训内容针对党组织书记和党务工作者侧重加入支部工作、发展党员等党务知识；针对出资人党员侧重加入宏观经济学、新质生产力等经济知识；针对新发展党员侧重党性、党史教育；针对新就业群体和楼宇企业则加入《民法典》《劳动法》宣讲，配以红色基地、警示教育、示范点观摩、书记沙龙、企业家交流会等现场教学或交流，让每一次培训“风味”更足。

       “精准服务”提高教育实效性。做好教育培训“后半篇”文章，每次培训后发放满意度调查和需求问卷，整理课件上传“高新极客”微信平台，精简课程内容制作“党员小书包”，方便“两企三新”党组织和党员随时取用自学，最终实现“四提升”。

       “四提升”即为，提升政治素养，通过系统学习党的理论知识和路线方针政策，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提升组织纪律，通过党校培训强化党员的组织观念和纪律意识，确保党的组织原则和纪律要求在两新组织中得到严格执行。提升业务能力，通过针对性强的业务技能培训，提升党员的专业能力和创新能力，使其在推动企业发展中发挥更大作用。提升互促共融，通过找准党建与企业生产“结合点”，实现党建工作与业务发展相互促进，推动两新组织在新时代背景下实现更好发展。（鲁信刚 邓烨 昆明高新区党群工作部供稿）