在开展扶贫攻坚工作的过程中，昆明经开区从人员选配、管理、后勤保障、服务等方面加强驻村扶贫工作队管理，切实增强驻村干部工作责任感和使命感，确保全区驻村扶贫工作队员呆得住、沉得下、干得好。

严把关。在驻村队员的选配上，昆明经开区严把选人关，通过个人申报、单位选派、基层党委审核、组织谈话、区组织部门考察等环节，注重从经济、建设和社会工作等部门选派了6名素质优、能力强、作风实、有担当、熟悉基层工作的优秀干部驻禄劝撒营盘开展工作。6名男队员平均年龄30岁，均列入区后备干部培养对象。

严管理。经开区严格落实省市关于驻村扶贫工作队队长及队员脱产驻村的相关管理要求，编制了《驻村扶贫工作队员学习资料》，涵盖中央、省市关于扶贫驻村工作的规章及规范性文件；建立了驻村队员通讯录，将区组织部、各党（工）委相关负责人及全体驻村队员纳入其中，确保派驻单位和派驻人员沟通顺畅；组建了（经开）扶贫工作队微信群，及时掌握驻村队员工作、学习、思想动态；确定了固定联络员一名，及时将省市有关精神传达到驻村工作队的同时，收集整理其反映的问题和困难，报有关领导给予解决。驻村队员已反馈工作简报8期，开展口头请示与汇报5次。

强保障。派驻前，党工委委员、组织部长代表组织进行动员谈话，确保队员们安心驻村、舒心工作、尽心做事、热心服务。明确了在扶贫工作中能力突出、综合素质高的驻村干部后期将作为重要岗位培养和提拔任用对象。及时为其购买人身意外保险，积极协调相关部门改善驻村条件，为他们创造良好的工作生活环境。通过微信群反馈、不定期走访慰问等方式，了解驻村工作队员在工作生活上遇到的困难和问题并及时解决。严格按照规定及时下拨兑现工作经费，并给予一定生活补助，帮助购买生活必需品等。目前，人均1万的工作经费和月均1200的个人生活补贴已一次性拨付到位。

强服务。在驻村队员上岗前，组织队员学习强农惠农富农政策、各项精准扶贫项目的管理等内容，全面掌握扶贫工作本领。上岗后，组织专人对驻村工作情况进行收集、整理、宣传，打造展示驻村队员风采的平台。同时，队员们针对各驻点村委会实际情况，收集整理出“微心愿”上报到组织部。5月17日，区党工委副书记带队，及时将全体党员干部职工爱心捐款送至镇党委，用于6名驻村队员所驻的三合、德嘎、升发和坎邓四个村委会太阳能、蓄水池、公共用房等维护和建设。