近日，昆明经开区出台《昆明经济技术开发区急需紧缺和高层次高技能人才引进培养办法（试行）》，共七章37条，这些“计策”围绕全区经济社会发展需要和产业发展导向，着力从四个方面加大人才引进和培养力度，让人才“引得进、留得住、用得好”。

围绕园区发展需求，分类定级精准引才。按照“三个大类五个层次”，引进急需紧缺人才、高层次人才和高技能人才。把引才目光瞄准国内外，聚焦智能制造、高端装备制造、生物医药、电子信息、新材料和文化创意产业等领域，重点引进范围涵盖顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、博士、硕士、高级专业技术人员等高层次人才、二级以上职业资格技能人员及急需紧缺专业本科毕业生以及行业领域内有较高声誉的人才。

尤其是立足于中西部产业园区发展实际，除产业发展布局所需人才类别外，将文创类人才和获得学士学位的急需紧缺专业本科毕业生纳入其中，让政策更“接地气”“看得见”“摸得着”“易兑现”，具有较强的普惠性和可操作性。

不求所有但求所用，“刚”“柔”并济鼓励引才。在调动、聘任、劳动聘用等刚性引进的基础上，用人主体可通过项目合作、兼职服务、技术合作等灵活多样的方式柔性引进人才。对刚性引进国内外顶尖人才、行业国家级领军人才，除了及时足额发放国家、省、市相应补助外，在生活、住房等方面给予补助，发放为期五年的安家费。对“柔性引进”的三类高层次人才和博士，在规定期限内每月发放1000至10000元不等生活补贴。

“补血”与“造血”并重，促进用人主体自主培养人才。坚持既重视引进又重视培养的理念，鼓励驻区各类企事业单位围绕园区创新能力建设、产业发展需要，以高层次创新创业人才和团队为重点，培养造就一批掌握关键技术、掌握较高科技研发水平和经营管理能力，具有领军示范作用的高层次创新创业人才。鼓励企业依托技能大师工作室、名匠工作室等载体，深入推进“师带徒”人才培养模式，建立健全“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能提升机制，促进高技能人才的培养。

加大服务保障力度，免除人才后顾之忧。建立网格化人才服务体系，明确区人才工作领导小组是全区人才工作的议事协调机构，领导小组下设办公室在人才服务中心，承担日常工作。加强生活保障，根据不同方式引进的人才，发放为期五年、金额不等的生活补贴，对引进人才实行生活补助全覆盖。

此外，明确人才进入更高层次人才梯队的，可以继续申领相应生活补贴。开通“绿色通道”，对引进人才的户籍办理、子女入学、职称评定、医疗服务等方面提供优质高效服务。