优化体制机制，显爱才之诚。发挥组织部门牵头抓总职能和成员单位职责，完善人才工作运行机制和工作体系，2017年制定出台《昆明经开区民用航空业高技能人才评价激励实施办法》（试行），填补了全市乃至全省对民用航空业特殊人才评价认定的空白。2018年，制定《昆明经济技术开发区急需紧缺和高层次高技能人才引进培养办法（试行）》及配套实施细则，扩大补贴范围，提高补贴标准，鼓励企业自主引才育才，企业引才最高获得20万元/人补贴。近3年已累计发放高层次（高技能）人才补贴530余万元。

打造人才高地，扩引才之路。发挥企业引才主体作用，加大政策宣传，调动用人主体引才积极性，鼓励用人单位不断加大引才育才投入。重点引进科创团队，将“招商引资”与“招才引智”相结合、同推进，结合产业发展基础、产业链延伸方向和实际承载能力，在全区重点产业领域加大科创团队引进力度。完善“区、校、企”合作机制，与22家高校签订“高校毕业生实习、就业服务合作协议”，采取多种招聘方式，组织企业参加或举办各类专场招聘会，为企业招聘急需的各类人才和技术工人提供帮助。

强化服务平台，固用才之基。积极鼓励和引导社会组织和社会资本广泛参与创业服务平台建设，打造一批不同层级、功能配套齐全、承接力强、特色鲜明的创新创业孵化服务平台。依托《昆明经开区关于加快技术进步促进产业转型升级的若干意见实施细则（试行）》，鼓励驻区企业创业创新，引导高层次科技人才进区实施成果转化。以文化创意产业为园区产业转型升级抓手，引进培养一批文化创意人才，初步形成以珠宝玉石、广告设计、动漫游戏、会展服务、旅游文化和非遗文化等为代表的文化创意人才队伍。截止目前，全区共有国家级创新创业孵化示范基地1个、省级创业园7个、市级创业园（创新创业园）9个、市级以上众创空间17个、省市院士工作站14个、基层专家工作站1个。

营造发展环境，夯留才之道。搭建起政策咨询、人事管理指导、招聘登记、求职登记等“一站式”综合服务平台体系，降低企业用人成本，创造更加宽松环境。实行领导联系专家人才制度，通过走访慰问、不定期座谈会等形式，倾听人才代表意见建议，为企业解决经营难题。打破年龄、性别、学历、职称、户口等条件的限制，推行以“品德+知识+能力+业绩”为主要标准的用人制度，实现人才引进接收多层次、多渠道、全方位。目前全区各类人才总量约为3.2万人，地区人才密度为22%。