近年来，昆明经开区坚持党建引领，以推进基层社会治理体系和治理能力现代化为目的，在社区人才队伍建设上下功夫，着力推进社区工作者职业化体系建设。

职业有发展。出台实施办法，从日常管理、职级核定、绩效考核等内容予以明确，将社区工作者分为“四级十二档”，根据社区工作岗位特点、社区工作年限、学习层次、相关专业水平、获得荣誉等综合因素，设定职级体系与绩效考核体系，推动物业管理人员与社区工作者双向任职。畅通职业通道，对担任社区书记、主任满2年的，可定向参加公务员考试。探索建立与职级体系相匹配、更具有市场竞争力的岗位补贴和绩效考核体系，让社区工作者薪酬实现稳定增长。鼓励社区工作者考取社会工作师职业资格，并给予最高可达5000元的一次性补贴，同时给予职级待遇，不断激发社区工作者干事创业热情，加速社区工作人员专业化进程。

考核有依据。建立社区工作者积分管理制度，将工作年限、学历层次、职业资格、获得荣誉等情况纳入积分范围，实行滚动更新和累计管理。实行科学化考核，以半年为单位，按照优秀、合格、不合格三个等次，对社区工作者德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全方位考核。建立科学评价机制，引入第三方评议，邀请社区党员代表、居民代表、人大代表、政协委员、社区协商议事委员会、驻社区单位代表等参与民主评议，测评权重占20%。考核结果作为岗位调整、绩效奖励、解聘续聘的主要依据，实现考核结果与绩效挂钩，起到奖优罚劣的作用。

在岗有成长。建立社会工作者人才培养体系，整合资源，加强与重庆大学等高等院校及市委党校、街道党校的联系，加大对社会工作者培训力度。坚持分类分层，对社区工作者进行教育培训全覆盖，确保社区工作者每年进行社会工作专业知识教育培训不少于1次。对取得社会工作职业资格证书的专业人才，纳入全区社会工作人才信息库，完善继续教育机制，每年定期开展不少于72个小时的培训，不断完善知识结构。建立表彰奖励制度，定期开展优秀社会工作机构和优秀个人评选活动，增强职业荣誉感。

工作有保障。加强组织领导，发挥组织部门牵头抓总职能，民政部门具体负责和相关部门及工青妇群团组织职责，统筹落实社区工作者的管理、使用和培养工作。落实经费保障，按照规程及时调整社区工作者队伍体系化建设的年度财政预算，做好资金的规划、使用和管理工作。加强氛围营造，广泛宣传全区引进、培养和使用社区工作者的成功经验，并结合“国际社工日”活动，积极开展社会工作宣传工作，进一步营造尊重人才的良好氛围。