今年来，昆明经开区以教育培训为着力点，从培训载体、内容、师资、制度等方面着手，抓实教育培训工作，不断加强干部队伍建设，提升全区干部政治思想、专业水平和业务能力。

丰富培训载体。立足干部需求，依托中组部确定的全国干部教育培训高校基地、昆明市委党校及经开区分校、六个基层党（工）委教学点，在全区举办各类培训班近30期，覆盖全区副科以上干部、挂职干部、少数民族干部、工会干部、团干部、基层党组书记、普通党员等。结合培训对象特点，分别举办新任干部培训班、党员发展对象培训班、提高招商引资与园区发展研修班、“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班、“习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要”系列讲座、“基层党组织书记培训班”“万名党员进党校”等，实现层次明显、针对性强的精准化干部教育培训体系。在课堂教学、社会实践、观摩交流的方式上，利用干部在线学习和全区组工书架、党建书架等自主学习平台，依托综合服务平台、“云岭先锋”手机APP和“昆明经开组工”微信公众号等互联网平台，不定期推送相关学习资料，打造集网站、手机APP和微信公众号为一体“空中课堂”。

优化培训内容。将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻干部教育全过程，在业务知识、文化素养、国家法律法规和技能训练等学习内容基础上，重点加强党的路线方针政策、中国特色社会主义理论体系和党性教育，特别在党的十九大召开后，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部学习教育必修课，做到有班必讲，有课必学，引导广大党员干部提高政治意识、提升党性观念。围绕全区发展实际，开展推进弘扬“跨越发展争创一流比学赶超 奋勇争先”精神大讨论，举办意识形态、法律讲堂等专题讲座，推动干部能力素质提升。持续深化“提神振气”工程整治机关作风，破除站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、执纪不严、“推脱滑绕躲”不作为、慢作为、乱作为等突出问题。

完善培训制度。修订出台《昆明经开区干部教育培训学分制考核管理办法》，将教育培训的一般要求提升成为硬性约束指标，通过学分的综合“加减”，做到赏罚分明，强化制度刚性。制定《干部职工教育培训管理办法》，结合中心工作，明确培训对象、培训任务、培训内容、管理和考核评估等，不断规范教育培训工作，进一步提高培训工作的科学化、制度化、规范化水平。建立干部在线学习督学制度，在年内开展不少于2次的督学活动，确保年度学习任务顺利完成，并将全区参学干部年度学习任务完成情况纳入党建工作目标责任考核。在培训期间实行班级化管理，任命带班领导为班主任，选定各学习小组组长，建立微信交流群，加强沟通交流，推进培训期间学员管理规范化，同时，强化学习成果应用转化，通过小组讨论、培训成果汇报、学习心得交流等方式，检验培训成果，扩大受训面。

提升师资力量。建立区级讲师团，从全区基层党组织书记、党员、优秀党务工作者、副科以上干部中挑选一批政治素质好、理论水平高、工作经验丰富的党员干部培养成讲师团成员，以分类“打包”、组团服务、订单配送的方式将优质课程分类别、分类领域送到基层支部、送到党员干部身边。坚持“引进来”与“走出去”相结合，邀请昆明市委党校、云南大学等高校科研院所知名学者进行专题授课，到中国人民大学、上海复旦大学、西南财经大学、重庆大学等高校开设专题班，通过专家学者的言传身教、启发讲解，推动领导干部开阔眼界、拓展视野、提升能力。