为深入贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和指示精神，注重在疫情防控阻击战一线考察识别干部，中国(云南)自由贸易试验区昆明片区（昆明经开区）按照10个“是否”评价标准，巧用“望闻问切”工作法，建立“一线识别、多方印证、综合研判”的一线考察识别干部体系，将防疫一线作为检验干部的“试金石”，看干部表现、查干部能力、验干部担当，全面了解领导班子及领导干部现实表现。

　　望 看工作实绩

整合力量，联合区疫情防控工作督导组开展督查工作，做到“督事”与“察人”相结合，深入到全区2个街道、24个社区、52个卡点，近距离接触干部，做到“听”和“看”相结合，听取干部对开展疫情防控工作的想法，遇到的困难和意见建议。并实地查阅疫情防控工作资料，查核干部能否做到亲自协调、亲自落实等情况；是否做到团结协作、勇于担当、冲锋在前等情况；是否都能够服从安排、坚守岗位、尽职尽责等情况；看疫情防控取得的工作进展和实际效果等情况，是否做到严防死守、不留死角。

　闻 听群众意见

　　重点听取卡点社区干部介绍干部的现实表现及评价，特别是干部应对疫情的第一反应、到达现场的第一时间、采取的主要措施、取得的实际成效等情况。并建立与区级疫情防控指挥部、工作专班、机关各委办局、街道、疾控中心、公安等部门之间的信息互通机制，听取各部门对干部的总体评价。

　问 询现实表现

　　问，询现实表现。本着“不给基层添负担”的要求，从工委组织部抽调干部作为考察组成员，采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场”的方式，对全区干部进行跟踪考察。通过与一线部门主要负责人、社区干部、熟悉情况的干部群众进行随机谈话“问”的方式，问“谁在干”“干了什么”“干得怎么样”“群众评价好不好”等，全面了解干部在疫情防控工作中是否存在不担当、不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付等形式主义官僚主义问题，是否存在失职渎职、挪用救援款物等违纪违法问题。

　　切 判能力高低

　　在“望、闻、问”的基础上，根据干部的职责、岗位、表现、能力素质等，做如实记录，建立干部疫情防控工作档案，做到“一人一档”，作为识别评价干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。将综合研判贯穿始终，坚持疫情防控考察与干部平时考核相结合，坚持群众口碑与实际成效相结合，多维印证，精准研判领导班子和领导干部在疫情防控工作中的现实表现，突出疫情一线，抓好综合印证，为干部精准“画像”。