云南自贸区昆明片区、昆明经开区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案实行“凡提必审”，将干部监督关口前移，充分发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的监督把关作用，为选准用好干部、防止干部“带病提拔”，有效提高选人用人公信度提供了重要的基础保障。

明确审核内容。一看档案材料的完整性，审核档案中干部履历、考核鉴定、学历学位、党、团材料、表彰奖励、工资、任免等十类原始材料是否齐全，能否完整反映干部成长经历。二看干部信息的准确性，重点审核“三龄两历一身份”是否准确，前后记载是否一致，填写是否规范，是否符合有关政策规定。三看档案内容的真实性，主要审核档案中有无不实、涂改、造假等情况，记载情况是否符合逻辑。

严格审核程序。将档案审核关口前移，变被动监督为主动预防，实行“先审档，后考察”的办法，在分析研判和动议环节，考虑干部任用初步人选时，对人选档案进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况。在确定考察对象后，对其档案进行复审，对干部人事档案查阅过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中，确保准确无误后填写《干部“三龄两历一身份”审核确认表》《干部人事档案任前审核登记表》，做到档案审核工作责任到人，有据可查。

严把审核结果。在干部档案审核过程中，被审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确的，可进入正常干部选拔任用程序；对于一般性材料缺失的，及时通知本人及相关部门在规定时限内提供原始材料，补充齐全缺失材料，经核准无误后，可进入选拔任用程序；对档案存疑、一时难以查清的，存在材料涂改、材料虚假等问题，重要问题情况不明，重要工作材料缺失的，在问题没有核查清楚的情况下，一律暂缓进入选拔任用程序。

落实审核责任。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层落实干部档案任前审核责任。明确档案分管领导、考察组和档案管理人员的职责和任务，实行分管领导亲自抓、考察组具体抓、管档人员认真抓，确保每一步操作流程、每一个审核环节都有据可查。严格实行责任倒查，对因不认真审核档案，导致信息不准确的，追究相关负责人和档案审核人责任，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。