“家门口建起了党支部，可算是化解了国企退休老党员管理的一大难题了。”阿拉街道昆船社区党总支向建国近日眉目舒展，压在他心里的大石头总算落地了。针对国企退休党员因年龄偏大，活动受限且长期工作、生活在单位，对社区的信赖感、归属感偏低成为了一大管理难题，昆明经开区以建立居民小区党支部为抓手，将党组织链条由社区延伸到国企退休党员居住的小区，破解国企退休党员教育管理难题。

对标“规范化”，为退休党员“安新家”。自国有企业退休人员社会化管理实施以来，全区共有国企退休党员1722名转入所居住的社区，其中昆船社区转入824名，航天社区转入336名，长春社区转入192名，八公里社区转入107名。面对庞大的党员队伍，在退休党员相对集中的小区，按照“地域相近、类型相同、方便管理”的原则组建27个居民小区党支部，将退休党员转入所居住的小区党支部，在“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）中发掘有威望、有热情、有能力的，推选为小区党支部书记，为退休党员组建“新家庭”找到“新家长”。

阵地“广覆盖”，让教育管理“便利化”。按照“一室多用、便民利民”原则，采取单独建、联合建等方式不断扩充党建“阵地群”。果林社区在果林溪谷、果林金谷小区试点建设两个红色驿站，成为居民小区党支部开展党员活动阵地，退休党员定期参加“有事大家商，小区大家管”协商会议，主动参与到小区治理当中，提升退休党员的归属感。以社区为单位对国企退休党员进行入户走访，全面了解兴趣爱好、从事行业等基本情况，根据其意愿，将其编入社区网格员队伍，共同参与小区党建、环卫、维稳等工作；同时对身体欠佳的退休党员，与社区党总支建立“一对一”联络制度，提供个性化服务。

服务“常态化”，点滴中提升“归属感”。坚持问题导向，以退休党员满意为目标，以社区为单位建立退休党员花名册，详细登记其家庭住址、身体状况、紧急联系人等信息，通过走访上门、电话咨询等方式，及时掌握退休党员身体、精神方面的动态，为精准服务奠定基础。针对生活、行动困难的老干部，定期派出年轻党员、志愿者送学上门、送生活用品、帮助他们理发、做家务，让退休党员享受“亲人”服务。昆船社区面向退休党员开展“党旗擎天地，妙手绣乾坤”系列活动，征集文章、书画、摄影、视频四大类原创作品65幅，观看影片《中国共产党新篇章》，召开老党员畅谈“四史”茶话会，提升退休党员的归属感，增强党支部的凝聚力。