为进一步优化提升营商环境，按照《中国（云南）自贸区昆明片区（昆明经开区）开展“当好排头兵”大讨论竞赛工作方案》要求，结合工作实际，经开区党群工作部近日组织开展“人才流动便利度”指标研讨会。

会议围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”开展“当好营商环境建设排头兵”大讨论，在效能革命、作风革命中找准自己的目标定位和工作着力点。

对照国家决策部署和省委市委的工作要求，对标先进地区人才环境与政策，我区在人才流动便利度指标方面，仍存在一定差距和短板。通过讨论，提出以下工作思路，一是创新人才工作机制激发源动力。健全完善“1+1+N”人才政策体系，着力在产业发展上给予政策引导和资金支持，不断扩大人才总量、优化人才结构。采取“一人一策”“一事一议”等方式，着力破解高层次人才个人所得税补贴瓶颈问题。探索成立由国有企业主导的人才集团，着力构建人才链、产业链、创新链相结合的人才服务集成平台和市场化的人才服务综合体。二是打造国际化人才社区提升集聚力。以国际化专业技术职业培训项目为抓手，加大“高、精、尖、缺”外籍人才引进力度。开展国际人才管理服务改革试点工作，探索建立吸引外国高技术人才管理制度。与昆明市外办合作，建设国际化商业街区和国际化人才社区，优化外籍人才服务环境。三是推动产业平台建设增强吸引力。抓实“云南省园区人才服务工作站”等各项工作，积极争创国家级人力资源服务产业园和退役军人人才产业园，围绕企业和人才等实际需求，将产业平台打造成为政策、人才、信息的集散地和共享平台。抓好院士专家工作站、博士后工作站、专家基层科研工作站等建设，加快优质资源向产业、企业和经济建设主战场汇聚，注重人才与产业精准匹配，推动人才链与产业链互融共促。四是加强基础设施建设扩大感召力。加快推进国家肿瘤区域医疗中心建设，积极拓展区外优质教育资源与区内教育资源的结合，以优质的医疗、教育等资源链条式服务更好吸引人才、留住人才、用好人才。依托大观山绿地公园建设人才公园，把爱才惜才氛围造得更浓。管好用好人才公寓，充分发挥其招才引智、招商引资“磁铁场”“新引擎”的效应，力争在“人才流动便利度”指标上做到补齐短板、突破提升，形成可复制推广的创新案例。