甘肃定西深化干部育选管用全链条体系建设

打造人民满意的过硬队伍

本报定西讯（通讯员 张建新）近期，甘肃定西市围绕贯彻落实党的二十大精神，按照党的二十大报告提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”要求，制定出台《关于加快建设堪当定西现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》（以下简称《决定》），持续深化干部育选管用全链条体系建设，为全面建设人民满意的社会主义现代化新定西提供坚强组织保障。

加强专业素质培养，建立县处级以上领导干部常态化轮训机制，根据年龄、能力、经历、专业分类制定干部能力培训方案，开设“定西高质量追赶发展大讲堂”，持续举办高层次高水平专家辅导培训。加强实践锻炼培养，深入推进“千人墩苗计划”，每年选派200名左右市县班子成员、市直单位副职、乡镇党政正职、优秀年轻干部到东西部协作城市、友好城市等地以及重大斗争一线实践锻炼，通过五年时间培养服务保障高质量发展的“千名时代新锐”。

拓宽渠道储备，深入推进“青苗工程”，每年定期开展干部调研，发现掌握、培养储备一批各领域、各行业、各方面优秀干部，在市级层面分层分类建立信息库，对不同层级的干部储备人选数量作出规划、科学储备。精准选拔任用，坚持新时代好干部标准，建立综合比选机制，让干部在落实“三新一高”导向、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等“七大赛道”上比担当、辨优劣，对表现优秀、实绩突出的及时提拔使用。推动交流循环，对经历单一、同一岗位任职时间较长、廉政风险较高岗位上的干部及时有序轮岗交流，推动干部合理有序流动。注重考核评价，建立健全市直部门“一把手”和重点岗位领导干部的精准考核机制，强化对不同县区、不同领域、不同行业、不同岗位的领导班子和领导干部的分类考核、精准考核、系统考核，合理设置考核指标和权重。

加强监督管理，健全完善领导干部能上能下的措施办法，对照15种不适宜担任现职的具体情形，将庸懒散躺、形式主义官僚主义和特权思想特权行为等作为领导班子和领导干部综合研判的重要内容，进一步细化完善负面清单，探索构建干部职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的制度体系。加强干部全方位管理和经常性监督，整合各方面监督资源，建立干部监督管理信息库，探索推行领导干部个人有关事项报告“两谈话一提醒”制度。注重激励关怀，统筹用好机构编制资源、职务职级资源、干部资源、人才资源，全面落实公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等制度，进一步健全完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励关怀机制。

“出台这一《决定》，是对标党的二十大最新部署要求，对定西现代化建设‘要有用的人、用什么样的人、用到什么地方’作出全面安排部署，确保定西发展始终沿着党中央指引的正确方向砥砺前行。这也是全市上下近一个时期认真学习领会党的二十大精神的崭新成果。”市委常委、组织部部长李继红说。