本网讯（通讯员 孙立新）近年来，四川攀枝花市仁和区深入实施“人才强区”发展战略，围绕中心工作和重点项目构建产业引才、政策聚才、服务爱才工作体系，服务保障制造业重点项目有序推进、特色产业加快发展，为我区经济转型升级注入强劲动能。

完善人才政策供给，护航企业茁壮成长。健全企业人才集聚政策。针对光电信息等特色产业发展，健全完善加快建设人才创新发展聚集地、优秀人才培养选拔计划、加快集聚制造业产业人才八条措施等10余个政策，提高见习实习和就业等政策支持力度。出台人才发展帮扶政策。出台师徒帮带计划，指定导师结对帮带企业重点人才，并纳入全区干部人才培训计划。强化人才创新创业政策支持，在全市率先制定光电产业分险基金贷款管理办法，从财政、税收、社保等为人才提供帮扶解困政策。落实人才服务保障政策。深化区级领导联系服务专家工作制度，健全人才服务专窗，丰富人才双创、联谊、研修等活动，配套完善子女就学、父母养老、配偶就业等个性化服务措施，常态化开展专家人才走访慰问，用好“钒华·新常钛”府院联动工作室，切实保障人才各方面利益。

抓好人才集聚使用，积蓄企业发展动能。拓宽人才招引渠道。针对企业缺工情况，采用“线上+线下”“内圈+中圈”多种渠道引进，利用各类重点平台发布招聘信息22条；注重收集乡镇（街道）、职业院校劳动力情况，组织线下招聘活动11场次。发挥平台资源优势。依托省级人力资源服务产业园等人才平台，摸排形成全区特色产业重点人才信息库，围绕企业人才缺口，针对性进行人才补充，同时，积极组织企业申报创建省级企业技术中心、绿色工厂等平台，进一步发挥平台聚才作用。深入推进校企合作。建成青年就业见习基地，吸引职业院校学生见习实习和就业，助推攀枝花市经贸旅游学校与美斯特光电签订产学研合作协议，联合开展“订单班”培养，派遣61名学生到企业实训。围绕产品研发和技术改造升级，与昆明理工大学、攀枝花学院等签订战略合作协议，大力引进“周末工程师”“候鸟型人才”。

强化人才服务保障，营造企业良好生态。常态化供需保障。配备“人社服务专员”，动态与企业进行联系，建立惠企政策清单、企业用工岗位需求清单、人力资源供给清单、问题诉求清单“四张清单”，及时收集掌握企业问题诉求，提供用工保障、政策咨询、劳动维权等服务。精细化真情服务。聚焦产业人才“急难愁盼”，构建人才分级联络机制和重点人才需求收集办理反馈机制。建设人才活动阵地、青年人才之家、人才驿站等交流平台，举办相亲联谊、节日赛事等活动，定期开展人才健康体检。建成投入使用人才公寓81套，在建196套技能人才保障性租赁住房。多元化评价激励。鼓励企业人才参与高技能人才职称评审，积极申报“青鹏人才”“青城计划”“天府峨眉计划”等项目。加大对表现优秀、贡献突出的重点企业人才宣传报道和表扬力度，推荐作为优秀职业经理人和“两代表一委员”人选，在全社会推动形成尊重人才的良好风尚。