本网讯 （通讯员 松组轩）近年来，浙江松阳县委组织部通过政治激励、工作支持、待遇保障、生活关怀等举措，进一步树立重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明导向，激励广大基层干部更好扛起勇当先行者、谱写新篇章的使命担当。

改善山区基层干部工作生活条件。推进乡镇“五小”建设，加大财政支持保障力度，支持乡镇改造危旧办公场所。进一步关注乡镇干部心理和身体健康，定期谈心谈话，及时掌握基层干部思想状况，做好思想疏导工作，让基层干部安心工作，舒心生活。

加大选拔使用乡镇干部力度。针对新提任“85后”优秀年轻干部，一般先提任到乡镇（街道）担任领导职务，提升基层领导班子活力。在对基层干部调配过程中，也更注重分类选配，根据不同乡镇街道产业禀赋特点，选配相关专业型干部，助力基层产业发展。“比如象溪镇农业基础较好，我们在选配干部时会注重配备农业相关专业的干部，而古市镇具有一定工业基础，在选配时我们会更加侧重有经济招商等工作经历或专业背景的干部。”县委组织部干部调配科负责人说。针对基层团委书记、妇联主席、纪委副书记等股级干部，通过提级管理方式，由县委组织部统一纳入全县后备优秀年轻干部队伍进行管理。

加强激励奖励。乡镇机关津补贴标准比县级机关同类同职级人员高10%—20%，乡镇公务员年度考核优秀等次比例相较于机关单位高5%，乡镇事业单位工作人员年度考核优秀的可给予嘉奖，连续3年优秀的可给予记功奖励。