为更好地落实党员干部教育培训工作，扩充知识储备，提升专业能力素养，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）组织开展“昆明自贸大讲堂”系列主题培训，聚焦“一月一主题”，科学规划培训内容，丰富创新培训形式，补齐能力短板，为党员干部充电赋能。

“理论+实践”，科学制定培训方案。立足“凝聚共识、促进创新、增进能力、激发活力”的总体目标，结合自贸试验区昆明片区发展定位、试点任务开展需要，围绕RCEP规则理解运用、服务贸易、易货贸易、电碳联动、金融政策、人才新政、营商环境优化等17个方面，制定《“昆明自贸大讲堂”系列主题培训工作方案》，按照“一月一主题”的方式制定课程安排，通过轮流举办的形式，邀请业内领域专家学者、业务一线负责同志等进行专题授课，促进“跨部门”融合，增强部门间改革工作协同度。同时将培训课堂作为政、企、校、研等多方主体的全方位政策咨询、制度创新诉求及互动交流研讨平台，帮助辖区党员干部及广大经营主体及时了解掌握国家、省市关于自贸试验区发展的动态指向，构建“经开+自贸”思维框架，推动改革试点和制度集成创新。

“线上+线下”，培训方式灵活多样。积极探索“线上+线下”培训模式，充分发挥党校干部教育主阵地作用，用好现有的“1+2+4+N”园区党校阵地集群，采取自主学习、集中培训、企业参与、考试考察等方式，形成由浅及深、内化主动、自下而上的广泛深入地学习模式，提高培训效果。同时利用“昆明经开区”官方微博、微视、抖音等融媒体平台进行同步直播，扩大培训教育覆盖面，仅“昆明自贸大讲堂”第一期，吸引辖区企业、金融机构、高效及机关党员120余人现场聆听，同时依托融媒体平台，吸引17万人在线同步学习。区党群工作部结合自身职能职责，对标省内外自贸试验区或同区域兄弟职能单位，依托“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，就园区党建、干部队伍建设、 人才工作等进行讨论学习，对比自身、取长补短、借鉴融合，提升干部职工履职能力。

“考核+监督”，拧紧主动学习发条。坚持从实效出发，严格执行“牵头单位+承办单位+跟班观察+组织考察”四位一体的管理制度，在“昆明自贸大讲堂”中，选派跟班观察员，重点围绕干部“学了什么”“学到了什么”“用了什么”等方面，严格培训纪律，全方位评为反馈培训效果、干部表现等情况，进一步提高干部参加培训的积极性和主动性。对参加培训的党员干部职工开展学习情况测评，结合培训内容和全区实际，设计基础性知识测试考题，在培训活动结束后，组织广大党员干部职工进行考测试，深化知识理解，推动自贸知识大讨论、大竞赛。同时，为强化结果运用，将编发《“昆明自贸大讲堂”系列主题培训工作通报》，对理论知识测试情况进行通报，并呈报区党工委、管委会主要领导，督促党员干部以良好的学风和严明的纪律确保培训取得实实在在的效果。