为进一步推动产改工作向基层企业延伸、引领带动其他企业落实产改目标任务、加强产业工人队伍建设，即日起，“昆明经开区”微信公众号将推出“产改示范”微专栏，积极展示交流辖区示范企业推进产改工作经验。

今天（6月8日）推出第四期，来看神犁公司的产改工作情况。

传承红色基因，通过产业工人队伍建设改革，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业职工队伍。

坚持“党建带工建”，加强思想建设，狠抓职工职业技能、综合素质提升，推动产业工人队伍建设，职工赋能，为企业发展提供智力支撑和发展动力，助力企业发展。

（一）坚持党的全面领导

在公司党总支的坚强领导下，认真履行工会职能，找准工会工作与党建、生产经营工作、精神文明建设深度融合的结合点和切入点，按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》独立开展工作。

（二）加强和改进职工队伍思想政治建设

1.强化和创新职工队伍组织建设工作。实施以基本组织、基本队伍、基本制度为主要内容的“三基建设”，开展“双培养工作”，重视在基层一线和青年职工中发展党员，把技术能手、优秀职工吸收到党组织中来，做到所有班组都有党员，不断提高工人党员比例；

2.突出职工队伍思想政治引领。加强理想信念教育，坚定不移听党话、跟党走。

按照“1+3”模式，即“1”是“赋能”，“3”是组织、制度、培训保障机制。推进产业工人队伍建设改革工作，做好队伍建设的组织、制度、培训保障，实现对产业工人赋能，为企业发展增力。

（一）组织保障。成立以党组织书记、总经理为组长，工会主席为副组长，工会、人力资源部、财务部及其相关部门负责人为成员的领导小组，把职工队伍建设特别是技术技能人才队伍建设作为实施企业转型升级、产品创新、人才强企、和谐发展战略的重要支撑和基础保障，纳入公司中长期发展规划中，保证产业工人队伍建设的有力推进。

（二）制度保障。改革薪酬分配制度，增加学历补贴、职称补贴、执业资格证补贴，从收入分配上激励职工。出台学历晋升、职业资格取证资助政策，鼓励资助职工参加继续教育提升能力。如：取得“大学学历”一次性资助2000元，取得高级职称一次性资助2000元，取得一级建造师执业资格证一次性资助2000元。

（三）培训保障。开启“校企合作、外培内训、技能竞赛”的赋能模式，充分利用社保资金、培训机构、上级工会等社会资源，实施产业工人队伍整体素质提升行动，加快公司转型发展急需人才培养。

（一）技能素质提升助力人才培养

素质是立身之基，技能是立业之本。公司工会为全面推进提升产业工人职业技能素质，提出“五讲大讲堂”以“讲学习、安全、质量、奉献、团结”开展活动，持续实施《职工提升素质三年读书行动计划》，由“书香神犁”向“书润神犁”迈进，举办市政工程、宣传员、安全、质量等各类学习教育培训二十多场。

鼓励助学45名职工参加学历提升、职业资格取证等成人继续学习教育，培养了经济、会计、工程建造等专业方面的技术人才。

开展各类技术技能培训赋能职工，近年来先后取得职业资格证书有初级电工36名，高级钳工40名，中级装配钳工79名，高级电焊工19名，电子商务46名，人力资源协调员9名，市政工程模板工、油漆工、砌筑工等各类专业操作工67名，为公司转型发展培养储备了各类专业技能人才。

（二）职业技能竞赛推动生产发展

组织参加昆明市电焊工职业技能竞赛1次，获得优秀组织三等奖，2名选手分别获得二、三等奖。

自2018年以来连续4年组织参加昆明经开区（自贸试验区昆明片区）总工会举办的电焊工、电工、叉车工职业技能竞赛，1次获得团体优秀组织奖，先后有二十多名选手分别取得电焊工、电工、叉车工竞赛名次，获得好成绩。

根据产品开发和生产需要，适时组织装配、机械加工、焊工技术技能比武竞赛10余场，200人次参加，有力推动生产发展。

（三）保持产业工人队伍劳动关系和谐稳定

1.强化规范用工管理。积极参与公司劳动用工工作，规范公司各类用工行为，避免出现各类侵害职工合法权益的行为，切实保障职工劳动经济权益，做到劳动用工无纠纷、零投诉；

2.依法维护职工安全健康权益。严格执行安全生产相关法律法规，全面落实企业安全生产主体责任，强化公司安全生产和劳动保护。

（四）激发产业工人建功立业热情

充分发挥设立于公司的“昆明经开区（自贸试验区昆明片区）党建文化传承基地”的优势，大力弘扬劳模精神，深化“中国梦·劳动美”主题教育。

选树典型，开展“劳模”事迹宣传，推动劳模精神和劳模文化广泛传播，使劳模精神成为引领企业风尚的风向标，营造崇尚劳模精神的风气，让追求卓越、崇尚质量、建功立业、工匠精神成为公司的价值取向。

以典型引路，先后选树了2名昆明市“金牌工人”，装备制造业联合党委评选的1名“红色工匠”、4名“车间劳模”。

（五）不断创新面向广大职工的工会工作

坚持“党建带工建”，积极适应职工队伍发展新变化新特点，以职工需求为导向，逐步建立起了以薪酬激励、培训竞赛为纽带的产业工人队伍建设工作机制和方法，保持和增强公司工会组织的政治性、先进性、群众性。

公司2020年确定为“昆明市总工会职工学校职工技能培训教学实训基地”，公司工会连续十多年评为“昆明经开区先进基层单位”。