坚持以产业集群催生人才集群，实现产才精准嫁接，为产业发展注入源源不断的人才力量。 

一是紧扣产业完善政策，构筑人才“生态圈”。不断健全和推进落实“1+1+N”人才政策体系，制定《支持产业人才发展实施细则》等，紧紧围绕高端制造等产业全方位培养引进人才。目前，全区人才总量9.14万人，人才密度30.98%。

二是紧盯行业精准对接，打造引才“新模式”。聚焦航空物流及现代物流、跨境电子商务等12个重点行业，发布《重点产业紧缺急需人才目录》228个紧缺急需岗位，实现人才培养与产业需求精准对接，以点扩面持续聚才。畅通企业举荐人才渠道，着力在“四唯”上破题破局，对于重点产业引进的急需紧缺人才，税前年薪达到50万元的，纳入区级人才政策享受范围。2019年以来，共引进各类高层次人才1446人和17个高层次创新创业团队。

三是紧抓主业产才协同，扩容人才“蓄水池”。引导人才向重点产业集聚，推动人才工作嵌入产业发展战略、定位布局、项目建设、政策保障，形成“抓人才不离开产业，抓产业不脱离人才”的良好格局。目前，全区共有专业技术、企业经营管理和高技能人才7.6万人，占人才总量的98%。全区有国家级人才10人，云南“兴滇人才奖”获得者3人，省市级人才称号获得者100余人。

着力激发人才创新创造动能，焕发产业发展活力，将人才优势转换为产业发展优势。

一是拓渠道深合作。与商务部研究院等37家单位从智库建设、学术交流、人才培养等方面进行全面战略合作，实现人才共育、成果共享。在开发（度假）区中组建全市首家建筑工程中级职称评审委员会，鼓励和支持采取“一人一策”“一事一议”等方式破解高层次人才“引留”瓶颈问题。

二是搭平台强载体。加快知识产权运营服务试点示范园区建设，打造全省首个中国知识产权培训中心远程教育平台。目前，共有国家级高新技术产业化基地5个，高新技术企业276家，科技企业孵化器8家，众创空间16家，市级以上研发机构211个。

三是重保障创品牌。紧扣自贸试验区产业发展需要，2019年以来，兑现5202名人才2164万元人才生活补贴。积极探索人才飞地建设，整合海内外创新资源和高端人才，提升具有区域竞争力的“春漫人才”品牌度，打造“云南人才特区”。

营造人才与产业相互依存、相互促进良好生态，推动产业链和人才链深度融合，努力形成“引进一个人才，带来一个项目，引领一个产业”发展模式。

一是激发人才活力。持续发挥人才公寓招才引智助推器作用，入住率保持在97%以上。举办“聚才自贸 智创未来”自贸人才发展交流大会和“自贸创新引擎、新兴产业高地”发展论坛等活动，不断激发人才创新创造活力。

二是厚植发展潜力。瞄准产业技术关键领域，大力招引高层次专家、科技创新人才等顶级资源，撬动产业能级加速跃升。2019年以来，柔性引进3名院士，参与省级科研项目3项，主持专利导航项目1项，产生经济效益1000余万元。1名“春城产业导师”组建“彩云智造”研发中心，攻克了部分卡脖子技术。

三是增强发展动力。围绕产业链、创新链打造人才链，为高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。新增各级企业创新平台10个，培育省级以上专精特新“小巨人、成长型企业”5户，净增高新技术企业58家，科技创新综合指数排名开发（度假）园区第一、全市第二。2019年全区主营业务收入首次突破2000亿元，2022年全区主营业务收入首次跃上3000亿元台阶，以占全市0.7%的国土面积贡献了全市约8%的经济总量。