本网讯（通讯员 运锦涛）近些年来，河南省南乐县全力破解农村基层党组织选人难、头雁弱等问题，通过精准选优、系统培育、正负激励等方式，持续加强村级干部队伍建设，打造一支堪当乡村振兴重任的头雁队伍。

精准选优，加强头雁储备。按照政治素质好、道德品质好和带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，每村从返乡创业人员、退役军人等群体中动态储备2至3名后备干部，至少储备1名村党支部书记后备人选，建立358人的村党支部书记和576人的村两委后备干部库，有序安排跟班培养、实岗历练，为村级干部队伍蓄好源头活水。

系统培育，提升履职本领。举办村党支部书记全员培训、县级大论坛等，学习先进、讲授政策、交流经验；组织优秀村党支部书记到山东、江苏、浙江等地示范村观摩学习、开阔视野、拓宽思路，对发展思路不清晰的村党支部书记，由所在乡镇党委明确副书记、包村干部等“一对一”结对帮带，制定计划、明确措施、跟踪指导，提升履职能力。

正负激励，激发干事活力。建立月例会、季观摩、年考评制度，构建以能力和业绩为导向、以群众公认为核心的评价体系，对被评为优秀的，总结宣传先进事迹，在评先评优、推荐“两代表一委员”人选方面优先考虑；对因出现违法违纪情形，被评为不称职的，及时进行调整，提振干事创业精气神。