针对机关党建领域个性差异大、齐头并进难等问题，今年以来，江西赣州崇义县在全县县直（驻县）机关党组织中推行“三色三检”分类管理制度，对机关党组织进行差异化管理，找准问题、精准施策、精准考核，深化政治机关建设，提升模范机关打造实效，高标准创建“四强”党支部。

 开展“自评互检”方式，精准分类。由直属工委聚焦机关党建重点任务和“四强”党支部创建考核细则，拟定基础分评分标准内容，并根据党建与业务融合情况，设立加分项目及扣分项目。由各党组织集中开展自查摸排，同时以党建联盟为单位，由各成员单位选派一名党务干部，随机开展“交叉体检”。结合创建“四强”党支部验收成果及“交叉体检”发现问题情况，由每个党建联盟内部分别按照不少于30%及5%的比例评选出中间党支部和后进党支部，交由直属工委复评。采取“党建联盟初评、直属工委复评、县委组织部审定”的方式，将全县161个机关党支部划分成先进党支部、中间党支部、后进党支部三个等次。

 实行“三色三检”制度，精准施策。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的总思路，直属工委对三个等次的党支部实行个性化分类管理。对先进党支部实行“绿色年检”制，对其“三会一课”等组织生活进行一年度一检查，持续巩固提升，重点促进党建与业务的相融相促，打造特色党建品牌，大力推广宣传，发挥示范引领作用。对中间党支部实行“黄色季检”制，对其基础组织生活进行一季度一检查，对照先进查摆问题，由所在党建联盟挂点联系的党建联络员一对一进行指导，督促其明确整改目标，对照整改清单逐项进行整改，夯实党建基础。对后进党支部实行“红色月检”制，将其列为重点督导对象，对“三会一课”等基础党建工作进行一月度一检查，并在每个党建联盟内部采取先进党支部与后进党支部一对一结对帮扶举措，由先进党支部指导带动后进党支部制定整改台账，按照清单逐项进行整改，整改完成后由直属工委进行验收，每季度实行销号晋级的动态管理。

 施行“三级约谈”机制，精准提升。强化结果运用，将县直（驻县）党组织分类管理结果与基层党建述职评议、年度考核、评先评优挂钩。先进党支部的相关干部优先推荐为提拔重用对象。中间党支部和后进党支部经整顿提升后晋级的，相关干部优先推荐为各类评先评优对象。中间党支部和后进党支部，连续两个月未进行整顿提升的，由县委组织部分管领导给与约谈；连续两个季度整顿提升不合格的，由县委分管领导给予约谈；年内整顿提升不合格的，由县委主要领导给予约谈，同时基层党建述职评议党组织书记不得评为“好”等次，年度考核党组织书记不得评为“优秀”等次。