禄劝县直机关工委扎实开展“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，通过“深入一线调研、推动工作落实”践行一线工作法，进一步改进工作作风、增强服务意识，持续提高组织部门的凝聚力和向心力，真正把组织工作暖到下辖单位干部群众心坎上，让大家干有方向、干有目标、干有成效。

作为年度党建工作调研第一站，县直机关工委对于税务局下步抓好基层党建工作提出了指导性意见和建议：2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，要沿着党的二十大指引的方向，进一步强化基层党支部的政治核心作用，坚持问题导向，明晰工作思路，精心谋划，努力使党建工作稳步推进。

一是积极探索“党建联盟”强组织。加强县级垂管单位（税务、气象、信用社、电网、运管、新华书店等单位）之间的联建共建，丰富主题党日活动形式，深化党性教育，体现“党建抓”的主体思想，深化“大团结、大联合”的思路，创新党组织共建关系，努力构建“信息互通、阵地连用、活动合办、优势互补、互惠共赢”的党建联盟新格局，以税务系统为试点，引领探索“党建联盟”新思路和新办法。

二是挖掘培育“党建品牌”建亮点。党建品牌创建是新时代党建工作的深化凝练，是党建工作理念、形式、载体、机制的重大创新，是实现基层党建工作高质量发展的重要推手、抓手。把品牌创建摆在党建工作重要位置，提炼总结具有禄劝税务行业特色的“党建品牌”，总结提炼禄劝税务党建经验，充分激发党建活力，达到示范引路的效果。

三是汲取“外来经验”树典型。通过学习交流“走出去”，经验方法“引进来”等方式，积极汲取江浙等先进地区成功的“党建品牌”创建经验和典型做法，进一步明确思路、找准定位、突出亮点特色，提升机关党建工作水平，

四是推进“纵合横通”强党建。纵向上要推动形成系统上下级、系统与地方抓党建的“两个合力”，横向上要推动实现“七个打通”，尤其是在人才培养、干部双向交流方面，依托上级组织部门相关文件内容，积极探索干部交流，交叉任职、跟班学习等事项，深化干部培养教育，推进垂管单位与地方党委的深度沟通交流，营造良好的人才培养氛围。

五是突出乡村振兴干在前。要充分发挥乡村振兴主阵地优势，总结提炼基层治理经验成效，注重将党内组织生活与乡村振兴工作相融合，与挂包村镇积极构建党建联动机制，推动党建与乡村振兴互促共进、齐抓共赢。

六是突出严管厚爱抓作风。开展“强作风 优服务 树形象”专项行动，从作风上找问题，从效能上找差距、从机制上找短板；通过印发作风整治文件，优化考勤管理办法，深入谈话和追责问责，让“纪律严明”成为履职尽责新常态；通过重要时间或节假日前，开展警示教育、廉政提醒谈话、明察暗访、签订承诺书等，进一步树牢干部职工的廉洁意识，筑牢严守党纪法规思想防线，坚守纪律法规“底线”。

供稿：禄劝县委县直机关工委  薛志刚