龙水路派出所位于莱西市经济技术开发区，现有民警10名、辅警38名，辖区有村居28个、规模以上企业123家。近年来，派出所不断探索党建与队伍建设、业务工作、服务群众和创新治理的结合点、切入点，以党建推动派出所各项工作，以工作实效检验党建成效，有效推进了派出所工作高质量发展。该所群众安全感满意度连续3年位居全局第一名；深化实施队伍建设“两小”机制做法得到副省长、省公安厅厅长范华平，青岛市副市长隋汝文充分肯定；创新实施的“警保联控”工作经验得到青岛市副市长隋汝文批示肯定，要求全市推广；探索实施的服务经济发展“一项一警制”被省公安厅有关刊物刊发推广。2021年6月份，所党支部被省委授予“山东省先进基层党组织”荣誉称号，并被公安部评定为“一级公安派出所”。

　　一、党建融业务，融出战斗力

　　针对群众反映强烈的治安热点问题，派出所以党小组为单元建立“三项机制”，构筑辖区社会安全屏障。

　　（一）建立打击新机制。建设和利用天网、村庄网、小区网、市场网、人脸识别网“五张网”，并由党员骨干组成“攻坚班”， 总结出直捣黄龙法、追根溯源法、递进推理法、调摸结合法、多维推进法“五种战法”，向侵财犯罪开战，2019年以来,辖区侵财案件破案率达到 93%。

　　（二）建立宣防新机制。由党小组组织党员民警、辅警探索实施电信网络诈骗新型违法犯罪宣防“三必须”工作法，即必须对受害人面对面回访，必须到受害人居住小区召开案情通报会， 必须到受害人单位宣讲电诈防范知识。2021年，辖区电信网络诈骗发案数、损失数同比分别下降47.2%和51.6%。

　　（三）建立联控新机制。实施“警格+网格”联动共治新模式，培育“龙水义警”等群防群治力量，实现了小事不出网格、大事不出社区、难事不出镇街。组建11支“警保联控队”和“五老话心室”“庭所联调室”，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，有力提升了平安建设水平，辖区刑事警情连续 3年下降 30%以上。

　　二、党建融队建，融出向心力

　　坚持把党建作为队伍建设的铸魂工程，以“四化”措施锻造队伍。

　　（一）用制度化学习“补钙”。针对过去党员理论学习组织不到位、时间不保证、内容不全面，形式简单、效果不好，没有真正做到入脑、入心等问题，党支部在坚持“三会一课”制度和开展常态化学习教育的同时，通过举办“主题党日”、开办“公安夜校”等方式，组织开展“十个一”学习教育活动，即举办一场革命精神讲座、读一本革命历史书、观看一次红色电影、开展一次党史知识竞赛、一次红军路忆苦思甜活动、一次警示教育活动、一次规范执法教育活动、一次祭奠英烈活动、一次为民服务心得交流会、重温一次入党誓词入警誓词，为党员民警辅警补足精神之钙。同时，充分依托派出所微信群，每天推送党建学习材料，将学习延伸到党员民警8小时之外，既做到按制度组织集中学、督促学，又做到随时随地自觉学、“掌上学”，并利用早例会、交班会等时间，对学习要点进行汇报点评、分析互评、分享心得，营造了良好的政治学习氛围。

　　（二）用标准化执法“立规”。为规范执法行为，降低执法风险，各党小组组织党员群众进行讨论，提出意见建议，经支委会研究讨论形成龙水路派出所执勤执法工作规范，内容涵盖接处警、执法办案、应急处突等各方面的程序规定和要求，切实做到侦查执法办案员、法制员、带班所领导层层把关，将党员民警执法风险降到最低。

　　（三）用创新性管理“理气”。所党支部牵头探索实施以“抓小事促养成、纠小错治未病”为主要内容的“两小”工作机制， 围绕不放心的人、不放心的事、不放心的环节排查起底，找准病灶，开方施治。对纪律、制度、警务常见问题，开出检查、通报、曝光三剂“药方”，倒逼问题整改。采取谈心谈话、批评教育、警示训诫、问责处理四项措施，切实扎牢队伍违法违纪防线。组建“两小”机制推进办公室，实行常抓长管、常态长效，派出所队伍实现了零违纪、零违法。

　　（四）用家庭化关爱“暖心”。建立谈心谈话和家访制度， 及时了解民警思想生活状况。建立民警辅警家属微信群，节假日向家属微信祝福慰问，把组织的关怀和温暖送到每一个家庭，让党员群众感受到党支部“家庭般”的温暖。建设党建文化走廊、暖心驿站，开展“优秀班组”“每月之星”“年度之星”评选活动，有效激发了全所民警、辅警工作激情。

　　三、党建融服务，融出执行力

　　开展“一个党员一面旗”实践活动，引导党员“亮身份、亮标准、亮承诺”，推动服务群众不断走深走实。

　　（一）实行“三个一”贴心服务。将审核、审批权力下放到服务窗口，实现政务服务“一窗式受理、一站式办公、一条龙服务”，对需二次提交材料的业务由民警上门办理，对偏远村庄推行定期驻点服务，将服务送到群众身边。

　　（二）开展“三心”暖心服务。举办用心、热心、贴心“三心”服务竞赛活动，户籍服务团队配备了手机充电站、雨伞、针线盒、报刊栏、饮水机等便民器具，基础工作团队制作了警民联系卡、办事指南等发放给群众，让群众感受到暖心服务。

　　（三）提供“四个一”保姆式服务。对辖区重大项目推出“一项一警制”，提供“四个一”保姆式服务。即“一排查”，定期进行安全排查，提出安全防范建议。“一台账”，为项目建立安全台账，对账销号消除隐患。“一会商”，每月进行一次会商，解决遇到的困难。“一通报”，每月通报周边治安情况，让企业安心经营。

　　四、党建融创新，融出创造力

　　针对新型违法犯罪新趋势，派出所党支部主动作为、深入调研，充分发扬党内民主，综合党员群众的意见建议，创新推出治理措施。

　　（一）创建“警情研判室”。针对技术型新型犯罪给侦查破案带来的挑战，支部综合党小组和党员群众的建议，认真研究应对措施，抽调精干党员民警，依托综合指挥室组建警情研判室， 应用现有视频监控、网络信息等开展技术培训，确立“一警情一研判”分析制度，做到警情研判不过夜、一案一档、以情导侦， 切实为打击犯罪提供“精准导航”。

　　（二）探索联动共治模式。由党员民警担纲实施“警格+网格”联动共治新模式，通过建立“镇街+派出所、新村两委+社区民警、包村干部+包联辅警、微网格员+警务助理”联动体系，有效激活了基层平安细胞，形成了信息联采、治安联防、纠纷联调、服务联动、平安联建、风险联控工作格局，先后调解矛盾纠纷360余起，排查化解风险隐患70余起。

　　（三）实施警保联控机制。发动辖区厂企、学校、社区、医院等保安力量联心联手、联勤联动、联防联治，构建起共建共治共享平安建设新格局。2021年，辖区警保联控队共报送信息820余条，开展法制教育160余场次，审核用工8000余人次，协助和直接抓获违法犯罪嫌疑人21名，发现整改安全隐患60余起， 警保联控区域内刑事警情同比下降53.7%。

　　（四）深化智慧公安建设。以智慧公安项目落地应用为契机，将新平台、新系统与派出所执法办案、预警防范、为民服务等工作有机融合，探索大数据、云计算等技术手段在预防化解矛盾、深化基层治理上的应用，先后建成智慧安防社区（村庄）27 个，以智慧赋能推进派出所工作提档加速。