近年来，市中级法院行政庭党支部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，“一盘棋”推动党史学习教育、政法队伍教育整顿，创建“融法智行”特色品牌，踔厉奋发，砥砺深耕，打造高质量“红色引擎”，全面推动党建和中心工作同频共振、提质增效。

一、主要做法

（一）讲政治，淬炼对党忠诚的底色

一是坚定正确政治方向。牢记党员身份，站稳政治立场，在笃信笃行中培塑忠诚品格。服务“国之大者”，自觉将行政审判置于发展大局中谋划推进，精准护航党委中心工作，争做“两个确立”忠诚拥护者，“两个维护”示范引领者。

二是持续强化理论武装。通过党史故事分享会、“甬法青年说”等，推进常态化理论学习。深学细研百年党史，汲取红色文化精神养分。学习贯彻总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神，增强开拓前进的勇气和力量。

三是广泛开展实践活动。与基层法院共同参观革命历史纪念馆、与同级单位党支部赴舟山港开展支部共建，感悟革命精神, 领受总书记硬核嘱托。支部员额法官历时半月走基层大调研，传承“马锡五审判方式”，赓续红色司法传统。

（二）抓主业，提高笃行实干的成色

一是妥善办理重大敏感案件。贯彻落实上级党委决策部署，依法妥处涉东部新城核心区、甬江科创大走廊等重点工程案件，保障群众合法权益的同时，监督支持依法行政。

二是统筹推进诉源治理。坚持“抓前端、治未病”，健全行政争议多元化解机制，强化行政滥诉规制，落实“当事人一件事”改革，巩固扩大“双下降”成效，工作经验获市委和省高院领导批示肯定。

三是持续推动出庭应诉。2021年行政机关负责人出庭应诉率创历史新高，获市委彭佳学书记批示肯定，推报的一案例入选最高院负责人出庭应诉典型案例。

（三）谋创新，增添服务担当的亮色

一是首创“云法庭”进党校。牵头与市委党校合作创建“云法庭”进党校工作机制，依托法院真实案例与党校红色资源，打造法治教学与红色教育线上平台。“云法庭”进党校活动共开展7期，为60余家行政机关、2000余名领导干部讲授依法行政。

二是探索司法确认机制。试点安置补偿协议司法确认机制，对重大工程项目建设中，依法签订的安置补偿协议的效力及时审查确认，通过关口前移避免产生不必要的诉讼争议。

三是构建府院协同平台。对标“全域数字法院”建设部署要求，创建线上府院信息互联、协同治理平台，贯通线下府院联席会议，深化府院良性互动，推动行政争议实质性化解。

（四）严纪律，永葆清正廉洁的本色

一是严肃政治生活。支部书记逢会必讲廉政纪律，定期排查廉政风险点，强化“四类案件”全流程监管。学习党纪法规、负面典型案例，强化警示教育。

二是严实工作作风。坚持“公正司法、司法为民”，端稳民“官”天平，全力“治病”解纷。关注百姓急难愁盼，用心做好司法救助，2021年司法救助25人次，近百万元。

三是严格制度落实。坚决执行“十个严禁”“五个一律”等制度，每月如实填报“三个规定。支部同志无违纪违法廉政信访投诉。

二、工作成效

（一）战斗堡垒全面夯实。支部先后获市直机关先进基层党组织、五星级党组织、院先进党支部、集体三等功等荣誉。贺磊同志被评为法治宁波建设十五周年先进个人，尹婷婷同志被评为2020-2021年度宁波市“五一巾帼标兵”。

（二）模范作用有力激发。党员干部冲在前、做表率，在“三学三比”“潮涌”青年理论巡讲等重大活动中担任主持人、宣讲员。开展“党员普法月”活动，为数十家机关单位千余名干部先后授课12次。

（三）党建业务深度融合。围绕“抓党建带队建促审判”工作思路，推动党建业务互融共进。2021年行政案件“八升五降”六项质效指标，五项位居全省第一。行政审判工作持续走在全省前列、全国一流。