近年来，市委统战部干部处党支部持续探索“五色润心”工作，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以“党建+业务”融合模式，以“五色”炫彩面貌，积极展现统战干部担当、塑造变革型统战干部队伍，为推进统战工作发展新局面，提供思想、政治和组织保证。

一、主要成效

近年来，支部先后被确定为市直机关模范党支部创建示范点，获评全市组织系统“锋领红榜”先锋团队；所服务的离退休党支部获评全省“首批标准化离退休干部党支部”、全市最美“银辉”党支部，并自2019年起连续三年获评“积分制管理工作先进单位”；开展的《“青年思享荟”：探索打造青年成长成才新平台》创新工作被评为2020年度全市机关党建工作“优秀创新成果”；《机关基层党组织引领机关青年成长成才策略研究》《从“双重身份”维度探究党外干部“双重使命”履职担当》等党建工作调研成果获市级党建理论三等奖等。

二、特色做法

（一）“先锋红”筑牢思想根基。对标模范机关创建标准，点线面结合加强党员干部思想政治教育，守好“红色根脉”，永葆先锋本色。以“点”为基促进党员干部自主学。认真组织党史学习教育，利用好学习强国、周二夜学等平台，并通过积分排名等方式营造学习良好氛围。把“线”连紧展现党支部组织力。以“传承红色基因，争做先锋模范”为理念，开展好“三会一课”等组织生活，开展“守望初心”“系一线，悟真言”等活动，全年平均召开支部党员大会、支委会、党课及其他组织生活会等40余次；全“面”融合加强各领域党外代表人士思想引领。了解掌握党外干部思想动态和发展情况，建立党外干部“红绿灯”分析输送机制，通盘研判、多轮举荐，全力保障并落实市委赋予的民主党派、工商联领导班子，人大、政协以及党外代表人士实职安排、政治安排任务，配备达标率在全省位列第一。

（二）“亮彩金”创优业务工作。加强党员干部担当作为，在本职岗位上以钉钉子的精神砥砺实干，做到党建与业务两促进。稳交接，坚持重素质、明程序、达共识，形成一支政治坚定、德才兼备、结构合理的482名委员队伍，圆满完成市政协换届组织和选举工作，高质量落实市委组织意图；顺利完成民主党派市级组织换届人事安排工作，并取得省委统战部、各民主党派省委会、市委和各民主党派市委会“四满意”的效果。重培养，创新开展全市党外代表人士“同心百立方”先锋行动，组织百名“同心先锋”“同心青年”齐力推进百项“同心创造”项目，有效促进党外干部源头发现和力量作用发挥，该做法及有关报道获评全市“组织系统特色工作”二等奖、全市“组织工作好新闻”二等奖；推出“接续有力 共富有我”党外干部培养锻炼系列活动，通过集中培养、立功竞赛等方式为共同富裕选贤能、聚人才。强基层，大力推进统战工作任务重、统战对象多的乡镇（街道）配备39名专职统战委员，实现大幅增配、全域突破。

（三）“温暖橙”照亮干部队伍。对内，有序落实市委第九轮巡察工作，切实将“政治体检”作为提升干部工作质效的宝贵机会，落实好协调对接并重点做好选人用人专项巡察迎检工作，对反馈意见提出的4个方面8个问题做到立行立改，坚持长效巩固。对外，加强党外代表人士教育培养，健全党外干部“选、培、用、管”“四位一体”模式，开展党外干部“双见面、双走访”百人次，近三年共举办各层各类培训班55期、学员3200余人次，并确保将学习《条例》、共同富裕等纳入重点课程，提升培训实效。

（四）“鲜活绿”激发创新活力。促队伍提质，定期精心举办市县两级统战干部综合能力素质培训班，并在“宁波帮”工作、数字化改革等重大任务和专班化运作中压担锻炼干部，促进干部提质，塑造变革能力。搭亮彩平台，组织机关干部开展“妙想天开、妙笔生花、妙语连珠”系列“妙才”活动，举办“TED演讲会”，通过把老师“请进来”、邀干部“站上台”，将统战工作“亮出彩”。

（五）“纯净蓝”夯实制度建设。在机关干部队伍监督管理上，坚持严管厚爱，严格贯彻执行个人有关事项报告、兼职审批、从业从商报备等监督管理工作，程序规范落实中层干部选拔任用、职级晋升、转（调）任等各项选人用人工作。在支部纪律建设上，加强支部党员干部树立“底线”思维和廉洁自律意识，不断推进党风廉政建设长效化。