近年来，云南省弥勒市牢固树立“人才是第一资源”理念，通过政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾不断增强对人才的政治引领和政治吸纳，切实打造人才集聚强“磁场”。

　　教育引导加强思想引领。一是着力提升“两新组织”“两个覆盖”水平。加大在非公企业和社会组织中组建党组织工作力度，下派党建指导员加强党建工作指导，积极向“两新”组织人才宣传贯彻党的路线、方针、政策，坚持用社会主义核心价值体系引领“两新”组织发展，切实把各类“两新”组织人才凝聚在党的周围。二是积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动。将爱国奋斗精神纳入市情研修、业务培训、党校教学等各类研修培训中，切实加强对知识分子的爱国主义教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，以专题研讨、报告宣讲、座谈交流、党支部“三会一课”、主题党日、“万名党员进党校”等多种活动形式，在广大知识分子中围绕“爱党”“爱国”“爱岗”主题开展系列学习教育活动，增强知识分子对新时代爱国奋斗精神的思想认同、情感认同和价值认同。

　　搭建平台增强事业感召。搭建平台营造良好干事创业环境，以事业感召来更好地吸引凝聚人才。一是全面提升创业平台服务水平。建立弥勒市电商创业园区，为入驻企业提供项目推介、贷款扶持、税费减免等服务，2019年成功签约入驻121家青年创业团体，成功“孵化”30个企业，创收680万元。二是积极推进院士专家工作站建设。注重加强与入驻弥勒大企业、大集团的沟通协作，抓住浙江大学红河创新技术研究院（中试基地）、生物谷科研团队入驻弥勒的契机，搭建人才交流平台，建立了“谭建荣院士团队红河创新基地”和“傅建中专家基层科研工作站”。三是加快产业发展凝聚优秀人才。围绕我市高原特色现代农业、旅游文化、生物医药和大健康、食品与消费品制造、现代物流和信息等五大重点产业领域，加大人才培养引进，建立了覆盖17个重点产业（领域）共291人的拔尖人才信息库。

　　服务保障优化聚才环境。一是成立弥勒市人才工作领导小组，建立联席会议制度，加强人才工作政策研究和信息沟通，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。二是制定实施弥勒市“7＋6”人才系列文件，初步形成育才、引才、用才政策体系，进一步营造聚才兴业良好体制机制环境。三是建立领导干部联系专家人才机制，通过调研座谈、谈心谈话、走访慰问、邀请列席重要会议、出台重要文件和重大决策时征询意见等方式切实加强对人才的联系服务。四是健全人才投入保障机制，加大人才工作经费财政投入，有效落实专家人才体检和住房保障。每年安排市管专家进行体检。2018年以来，为引进人才提供住房24套。五是加大人才评选表彰力度，激励人才创新创造，两年来，共评选“弥勒英才”50名，发放生活补助51.4万元。