泸西县通过探索建立乡镇青年人才党支部，搭建农村青年党员和后备干部教育、培养、选拔、使用一体化平台，着力培养农村青年“领头雁”，源源不断为推进乡村振兴提供了人才支撑。

“灵活组建”打造“人才磁场”。通过调查摸底、择优遴选、统一报批、组建班子4个步骤组建8个乡镇青年人才党支部，并同步建立8个青年人才信息库，重点明确党支部在发挥示范引领作用、发展青年人才党员、培养村级后备力量、服务青年人才成长、推荐使用青年人才党员5个方面主要职责，采取“村组推荐、乡镇挑选、集体研究、择优吸纳”的原则，共累计吸纳35周岁及以下青年党员225名，纳入青年人才信息库备案培养青年人才171名，由乡镇党委直接培养。立过2次三等功的张良，在部队担任过副班长、班长、代理排长，回乡后，三塘乡党委直接培养进入青年人才党支部，在乡党委帮助下发展养殖业，带动群众增收致富，在2021年换届选举中成功当选为方摆村党总支书记、村委会主任。

“育苗套餐”促进“成长成才”。围绕集中教育培训、见习跟班锻炼、设岗定责承诺、结对帮扶服务、网络交流宣传5种方式，通过“1+1”“1+N”结对帮带和送技术、送信息、送服务、送资金“四送”活动等，全方位、全覆盖提升青年人才能力素质。通过乡镇青年人才党支部协同乡镇工会、共青团、妇联等群团组织，发挥桥梁纽带作用，共回引农村优秀人才24名，培养村（社区）“两委”干部159名，累计培养致富带头人172名。旧城镇青年人才党支部通过每年召开一次重点培养对象分析会，安排青年党员到疫情防控、人口普查、环境治理、脱贫攻坚等工作中锻炼，让他们在帮助群众解决实际困难和问题中，提升服务能力和工作实战水平。

“常态长效”强化“服务管理”。对党支部和青年人才库人员进行跟踪管理、动态调整，严把入口、畅通出口，党员组织关系在青年人才党支部原则上不超过 5 年，民主评议为不合格的，依照相关规定及时作出处置。优化服务资源，每半年召开1次协调会议，联席会诊解难。积极探索从优秀青年人才党员中招录乡镇公务员、事业编制人员等常态化机制。将青年人才党支部建设工作列入抓基层党建述职评议考核工作内容，青年人才党支部未创建为“规范化建设示范党支部”的，乡镇党委书记、副书记年度考核不得评为“优秀”等次。永宁乡加强对青年人才党支部党员现实表现和思想动态监督考核，对经考核合格后政治素质好、工作能力强、群众公认的5名青年党员推荐到村干部岗位上，着力破解了部分村后备力量储备不足等突出问题。

——本文源自云岭先锋网