建设智慧法院是我国信息化发展的重要战略进程，智慧法院的建成将提高办案效率和质量，有效解决案多人少的问题，智慧法院的建设应“以人为本”，关键在于培养智能化人才。近年来，石林法院始终坚持党管人才原则，把培养智慧法院专业人才放在重要地位，积极探索新思路新对策，引领法院智能化人才队伍建设向纵深推进，推动法院各项工作科学高速发展。

强化思想认识，重视人才培养。智能化人才队伍建设事关法院未来长远发展，石林法院从全局高度充分认识此项工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感与使命感，始终把智能化人才队伍建设作为有力抓手，把智能化人才培养作为长期战略目标，不断创新方法，加大干警培养力度，着力提升干警智能化、信息化水平，打造合理人才方阵，为法院审判事业提供更好的智能化人才资源。

完善制度机制，提供坚实保障。石林法院着重在制度机制上下功夫，出台《石林彝族自治县人民法院党组理论学习中心组学习制度》、《石林彝族自治县人民法院青年干部人才培养实施方案》、《石林彝族自治县人民法院轮岗交流实施办法》等相关制度条例、管理办法，既坚持德才兼备又注重队伍实际，进一步创新健全科学管理机制，为智能化人才的培养提供坚实保障。

扩宽培训平台，加强后备力量。石林法院有计划有重点的为干警接受智能化、信息化培训搭建平台、提供支持。紧扣智能化人才培养目标，根据实际出台具体鼓励措施，鼓励干警利用业余时间积极参加素质层次提升、专业化能力提升相关培训项目，多形式开展调研思考、学习交流，着力提高干警能力素质水平，为培养智能化人才提供后备保障。

加强宣传引导，营造良好氛围。石林法院精心研究制定宣传方案，大力宣传智能化人才培养建设的重要性，充分利用官方微博、微信和各类传统媒体、新媒体平台，重点加强对典型事例和优秀个人的宣传报道，及时宣传推广法院智能化人才工作推进中的好经验好做法，展示建设成果，营造智能化人才培养良好氛围。

实行科学激励，杜绝人才流失。石林法院牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的意识，鼓励支持人才干事创业，严格控制智能化、信息化、专业化技术人才转行，适当放宽优秀专业技术人才晋升限制，杜绝人才流失，本着“绩效优先、按劳分配、兼顾公平”的原则，把智慧法院与个人的成长进步、提拔使用、立功受奖挂钩，充分调动智能化人才的积极性，真正实现“一流人才、一流业绩、一流回报”。

石林法院智能化人才的培养，切实贯彻了“人才资源是第一资源”的理念，体现了石林法院积极适应现代化法院的发展需求，不断改革创新，为智慧法院的建设储备人才，以满足人民群众日益增长的司法需求。

（石林县人民法院供稿）