圭山镇三举措抓实人才培养，助力乡村振兴

按照习近平总书记“打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”要求，人才作为第一资源，人才聚集，乡村振兴才有底气。石林县圭山镇矣美堵村作为昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验村之一，通过人才引进和培养双管齐下，为乡村振兴注入了长久的动力。

一、抓实产业，发展带动留住人才

一是盘活农村闲置宅基地，为乡村发展留足空间。按照一户一宅政策，通过“四议两公开”方式，由村集体收回7栋闲置房屋，2663平方米闲置宅基地，作为开展经营，壮大村集体经济的资源资产，通过对1栋闲置房屋改造为民宿客栈的专家工作站，从2021年10月投入经营以来，产生经济收入3万余元，通过示范带动，让村民看到发展前景，目前已吸引外出务工人员返乡发展5人。二是抓实人居环境提升，让村民留住乡愁。矣美堵村在开展实验村建设以来，通过上级补贴资金新建和改建破损房屋21栋，融入彝族彝青文化元素，完成52户1.1万平方米外墙风貌改造，完善基础设施建设，改造提升村内1.3公里狭窄和破损路面，铺设污水管网1公里，完成4处蓄水池改造和自来水管铺设，完成5000余平方米村内空地绿化美化，设置公鸡、酒缸、水牛、石磨、谷仓等10余处模型和景观小品，与云南艺术学院合作，引入文化墙绘人才团队，结合民族文化、乡愁记忆、田园生活等绘制墙体彩绘50余幅，打造网红打卡点，让游客、村民享受优美人居环境的同时，感受、体验乡愁记忆。

二、多措并举，培育带动乡土人才

一是抓好组织建设，用好本土人才。组建了平均年龄36岁的村干部集体。同时成立集体经济合作社，产生了理事、监事等8名经济合作社股东代表，参与村组建设项目实施及各项日常事务管理。成立了矣美堵旅游发展有限公司工会联合会，选举产生工会委员7名。二是强化教育引导，提升队伍素质。成立矣美堵乡村旅游开发有限公司，招聘乡村经营管理人才1名，并推荐人选赴深圳参加腾讯乡村CEO培训，同时，组织村组年轻经营管理人员12人到“彝米水乡”参加为期1个月的餐饮、民宿经营管理培训，通过培训引导，全村共储备20至35岁年轻经营管理人员24名；组建培养彝青文艺队1支，聘请专业师资队伍开展歌舞、乐曲培训，组织村民50人开展民族文化传习技能培训一期，组织村组干部及文艺骨干到师宗县雄壁镇学习彝青手工刺绣文化，全面提升文化传承队伍水平。三是强化意识提升，规范村乡治理。组织村民先后赴宜良县麦地冲村、安宁市雁塔村、富民县石桥村等地考察学习，让群众看到差距、希望、责任，增强了意识。同时，结合制定《矣美堵村人居环境整治提升工作方案》《村庄环境卫生“三分一网”管理制度》《矣美堵积分管理制度》，大力推进人居环境整治工作，做到村内道路分段到户、集体场院分点到人、垃圾实行初步分类，形成“网中有格，格中有人”的管理模式，发挥群众在乡村振兴中的积极性和主动性，激发村民的内生动力。

三、广开门路，想方设法引进人才

一是强化协调联动，选优配强驻村工作队。强化与市林草局的报告协调，市林草局先后选派三名业务骨干到矣美堵驻村，支援、指导、参与矣美堵建设工作，同时圭山镇选派了镇党政办负责人为矣美堵村驻村工作队员，全面充实实验村工作力量。二是扬长避短，引入智力资源提供指导。充分发挥中国农业大学、昆明市政府研究室、富民城乡产权交易有限公司决策咨询研究优势，圭山镇聘请中国农业大学李小云教授团队对矣美堵村的建设开展技术咨询服务，同时委托昆明市政府研究室联合课题组、富民城乡产权交易有限公司进行乡村振兴课题研究，形成调研报告、研究报告各一份，为矣美堵发展乡村振兴之路提供了指导和遵循。三是建立人才培育发展基金。从上级奖补资金中预留50万元设立“矣美堵村人才培育发展”基金，该项资金主要用于补助矣美堵村村民、外来经营管理人才盘活宅基地发展民宿、农家乐免息借贷资金，同时，可用于矣美堵旅游开发有限公司招聘的回引人才工资和本土人才培训费用。

——本文源自石林彝族自治县人民政府